“改革后，纪委监委职责增强，机构增设，人员增加，如何管好带好这支大队伍，五指并拢，集中发力，正风肃纪，是我们深入思考和探索的新课题。”冷水滩区委常委、纪委书记、监委主任彭峰介绍说。

　　今年来，冷水滩区坚持探索与实践并举，严管与厚爱并存，不断提升纪检监察队伍建设新成效。通过深化改革，落实“三转”，强化机制，反腐败力量更加集中，正风肃纪成效更显著，1-11月全区立案查处违纪违法案件160件（同比增加60%），作风问责353人次，受理信访举报306件，办结中央、省委巡视组交办件107件，处置涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索3件4人。

　　深化“三转”，凝聚监督合力。深化“三转”落实，开展落实“三转”情况的监督检查2次，区纪委主要负责人及时约谈乡镇、街道纪委副书记兼管纪检监察以外其他工作的党委书记3人，督促基层纪委聚焦主责主业，确保纪检监察干部专职专岗专责。理顺派驻机构和乡镇、街道纪委工作机制，健全并落实区纪委监委班子成员分管、纪检监察室具体联系各派驻纪检监察组、乡镇、街道纪委制度，组建三个片区联动小组，实行“人员联动、案件联办、资源联享”，探索构建乡镇、街道、区直单位“网格化管理+连片办案”工作协调机制。尤其在办理中央和省委巡视组交办纪检监察信访件时，联动出击，交叉办理，严格按照“一提级、三不限、两顶格、两见面”的要求，第一时间办结中央巡视组和省委巡视组交办纪检监察信访件107件，转立案45件，组织处理62人，党政纪处理47人，追缴资金107.6897万元。

　　强化学习，提升履职能力。深入推进“能力建设年”活动，组织全区50余名纪检干部到浙江大学进行“推进纪检监察体制改革，提升业务素质”专题培训，全年共组织纪检监察干部学习培训722人次，开展党纪党规、监督执纪和监察等业务知识测试240人次。新入伍纪检监察和巡察机构的干部实现在纪委监委机关跟班学习全覆盖，“手把手”地带，“一对一”地帮，全区纪检监察干部业务能力不断提升。启动市级文明标兵单位创建，持续开展“每年精读一批好书、每人联系一名贫困户、每天走一万步路、每月一次业务大讲堂”等“四个一”活动，认真落实“三会一课”制度，带头执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。

　　严管厚爱，增添改革活力。建立健全纪检监察内部管理制度15个，从严内部监督管理，强化纪检监察干部绩效管理，探索建立纪法衔接新机制。出台《2018年区纪委派驻机构落实党风廉政建设监督责任考核标准》《冷水滩区纪委派驻机构干部管理办法（试行）》等规章制度，建立健全落实监督责任考核评价办法，强化考核结果运用，促使各级纪检监察组织创先争优、担当作为。坚持为敢于执纪、关于监督的纪检监察干部担当负责，为3名纪检监察干部澄清不实举报并正名。纪检监察干部有为有位，原转隶干部2人担任监委委员，1人担任室主任，1人解决正科级纪检监察员。自启动改革以来，区委调整纪检监察干部90余人次，提拔、重用40余人次，1名乡镇纪委书记工作不在状态被免职调整岗位。（李文龙）