“如何防止‘灯下黑’，那就再添一盏灯”。这是大通湖区纪委在研究加强纪检干部自身监督问题时，提出的新思路。2018年5月，大通湖区纪委又添一把纪检干部监督利器，开通纪检干部举报专线电话及邮箱，晒出全区纪检监察干部相关信息，确保对纪检干部的监督无禁区、全覆盖。

　　“以后工作和生活的言行都要更加注意了，要确保无时无刻都能通过群众的监督检验”。大通湖区纪委纪检监察室干部易振邦认真地说。

　　纪检机关不是净土，纪检干部也没有天然的免疫力。今年，大通湖纪委出台纪检监察干部、巡察干部行为规范，高标准、严要求规范纪检监察干部8小时以外的工作生活；区纪委班子成员每季度不定期，下基层，与乡镇、驻在单位干部和群众开展谈心谈话工作，暗访收集纪检监察干部履职情况，形成专门记录；驻在单位纪检监察干部的工作、生活和廉洁自律情况作为巡察报告的必报事项向巡察组报告，建立纪检监察干部问题线索专项台账，所有问题线索提级直办，单独管理，由区纪委书记调度。

　　除此之外，大通湖区纪委还在健全制度，强化干部日常管理上下功夫，完善了《机关内部制度汇编》和《内部绩效考核管理办法》，让日常考勤、公务用车、外出培训等16项事宜均有章可循、有章必循的同时，对工作任务完成情况有数可找，加分指标更是激励干部“跳起来摘桃子”。新开办6期《新时代课堂》，讲述10个法纪释义、纪检监察业务主题，培训纪检干部达600人次，谈经验讲作法，以学提能、以讲促能，装好纪检干部的“蓄能机”。

　　“在新形势新任务的背景下，我们更要充分认识到纪检机关对干部监督管理的重要性，要让纪检干部习惯在监督下生活，强化自身建设，使其自觉践行忠诚干净担当的宗旨，成为让党放心、人民信赖的执纪卫士。”大通湖区纪委相关负责人表示。（大通湖区纪委：叶晶晶、鲁岳云）