东安县财政局坚决支持脱贫攻坚驻村帮扶工作，“三措并举”，以财政保障助力提升驻村帮扶工作质量，充分发挥驻村扶贫工作队在脱贫攻坚中的生力军作用，助推干部驻村帮扶工作后顾无忧。

　　发掘“动力源”，建立保障机制。完善贫困村村级组织运转经费保障和村干部基本报酬正常增长机制，确保贫困村村级组织运转经费支持不低于15万元，全县村党组织书记基本报酬从2017年的2050元/月提高到2300元/月，并每年为符合条件离任村干部发放生活补助达500万元。设立每年200万元的村级集体经济发展引导资金，为驻村帮扶工作提供经费保障支持，全力支持驻村帮扶工作队由“五指张开”变成“握指成拳”，甩开膀子大胆闯，撸起袖子加油干。

　　拓宽“活力源”，助力人才培训。足额安排专项培训资金，支持贫困村党支部书记、“第一书记”、驻村工作队、致富带头人培训工作，推进人才培训全覆盖。今年以来，全县直接举办扶贫专题培训4次，各乡镇场开展各类扶贫业务培训累计64次，各类培训等共计3000余人次。驻村工作队共走访群众48000余人次，解决矛盾纠纷120余起，协调项目150余个、帮扶资金2000余万元，办理民生实事800余件。选送1100名青年农民和农村党员到永州市工贸学校参加农村电商、特种种养殖等实用技能培训。大力支持实施贫困村“农民大学生培养计划”，全力推进“一个贫困村一名农民大学生”工程，目前已为38个贫困村培养出28名本土大学生。

　　当好服务员，完善后勤保障。全力支持落实《东安县“第一书记”管理考核办法》《东安县驻村扶贫工作队管理办法》和《东安县驻村扶贫工作队考核办法》有关经费要求，完善后勤保障，从工作、生活等多方面关心驻村干部，其中办公经费每村不少于1万元，交通补贴按距县城远近以2-3万元标准安排每个工作队补助，驻村干部伙食补助按每人每天60元标准补助，通讯补贴按每人每月100元补助，并全部购买人身意外保险。同时，按照“积分管理、量化考核、奖优罚劣”原则，根据驻村工作队员工作实绩进行考核，对实绩突出的优秀驻村工作队员进行奖励。（蒋东新）