近日，常德市纪委监委出台了加强内部监督的10条举措，这其中包括规范报告事项、开展内部巡察、建立廉政档案、开展干部家访，等等，把监督融入了日常。这些举措既有对上级要求的落实，也有对过去实践的总结。

　　9月的一天晚上，正在参与查办某违纪案件的市纪委监委纪检监察室李锋(化名)就多次接到了一个朋友的电话，说是放了几条烟在小区门卫处，请他去拿。“这个朋友打听到了我住的小区，但是不知道住的具体单元，于是就来了个先斩后奏。”违规的事可不能做。第二天，李锋就赶紧把烟退给了朋友，并且根据监督执纪工作规则的要求，到干部监督室进行了登记报告。“把制度给朋友说清楚以后，他也容易理解，下次也不会这样做了。”李锋说。

　　登记报告制度是当前该市纪委监委重点强调的一件事，要求纪检监察干部规范填报与履职有关的各类事项，包括应该回避的;打听案情、过问案件、说情干预的;工作以外接触被调查人员、涉案人员及其特定关系人，或者接受吃请、礼品礼金、利益输送的，等等。对其中说情打招呼的情况，市纪委监委汇总后，每两个月要向市委常委会汇报一次。包括李锋在内，今年以来，已先后有5人报备了相关情况。

　　除了干部自觉申报，市纪委监委还主动开展监督发现问题。早在2016年3月，该市就建立了内部巡察制度，到目前为止，共对8个纪检监察机构开展了内部巡察，批评教育和警示谈话11人，诫勉谈话4人，立案审查4人，调离纪检监察机关4人。津市市纪委监委派驻纪检监察组吴某就是被调离的人之一。今年市纪委监委对津市开展内部巡察，根据市扫黑办移送的线索，查实了吴某的违纪问题。吴某是今年从津市法院选调的干部，受某涉黑犯罪嫌疑人朋友的请托，穿着司法警察的制服到羁押该嫌疑人的津市看守所，打探、传递消息，并试图安排违规会见。“幸亏发现得及时，否则后果不堪设想。”巡察组的同志说。

　　这些违纪违规的情况都会记入廉政档案。从6月起，市纪委监委开始酝酿给每个纪检监察干部建立一份廉政档案。到10月下旬，全市纪检监察系统205名正科级以上干部的廉政档案已建立完毕，正科以下级别的干部廉政档案也在建设之中。澧县纪检监察干部的廉政档案，以干部个人基本信息和各部门档案信息为基础，存储、运行在“澧州监督云”系统中。如果要了解某名干部的廉政情况，往系统中输入姓名，很快便生成包含纪律处分、组织处理、问责追究等12个方面的廉情“体检”结果。“可以有效防止‘带病提拔’问题的发生。”县纪委监委一位负责人表示。(常德市纪委监委 皮柏枝 陈鑫滢)