今年以来，常德市武陵区纪委监委持续加强纪检监察干部内部管理，不断树立了促实干重实绩的用人导向，建立纪检监察干部内部行为规范，构建了“2+5”监督模式。

　　“2”是指“两报告”规定。“两报告”旨在规范纪检监察干部日常行为，防止纪检监察干部利用工作便利或职务影响谋取私利，要求该区纪检监察干部到基层开展工作、在基层单位就工作餐时必须报告;“5”是指“五个一律调离”。对于违反中央八项规定精神、失职渎职、跑风漏气、以案谋私、工作不在状态的纪检监察干部一律调离。

　　同时，该区纪委监委还实行教育管理与外部监督相结合的方式，全方位严管“自己人”。一方面，该区通过层级开展纪检监察干部全员家访，加强对干部生活圈、朋友圈、社交圈的了解，掌握干部“八小时”外情况。通过党建引领，以支部为单位开展三会一课、主题党日、月月讲堂等，加大纪检监察干部日常教育管理。另一方面，该区从党代表、人大代表、政协委员中聘请特邀监察员广泛收集针对纪检监察干部在遵守纪律、执纪执法、生活作风等方面的社情民意,严防“灯下黑”。

　　据了解，该区对涉及纪检监察干部问题线索进行全面清理、排查，通过列出纪检监察干部行为规范，对不作为、无作为、乱作为的干部及时组织调整，使“能上能下”成为日常管理使用的常态，对触碰纪法“红线”的一律严肃查处。今年以来，该区共发现涉及纪检监察干部问题线索8条，立案3件，约谈2人，调离纪检监察系统2人。(武陵区纪委监委)