“权力是把‘双刃剑’，可以服务群众，也可以满足一己私利;既可以造就人，也可以腐蚀人。在座的各位作为新提拔的党员干部，手中都有或大或小的权力，如何用好这把‘双刃剑’，避免成为被围猎的对象……”近日，茶陵县县委常委、纪委书记、监委主任文广平在新提拔重用干部集体谈心谈话会上，对新提拔的党员干部作出廉政要求。

　　今年来茶陵县纪委监委按照提拔前严把关、任前拧紧廉政“发条”，任中带上紧箍咒的“三步走”模式，增强党员领导干部廉洁自律意识、纪律与规矩意识，让党员干部时刻牢记党规党纪。

　　提拔前严把廉政意见回复关。为防止“带病”提拔，每次县里拟提拔重用干部，县纪委监委都会围绕干部是否违纪、是否被问责、是否落实党风廉政建设责任制不力受到“一票否决”等情况，进行联合会审。并按照实事求是、客观公正的原则，坚持有“病”说“病”、有“患”言“患”，向组织部门提供党员干部真实、全面的廉政情况。

　　任前廉政谈话拧紧发条。县纪委监委坚持提醒在前教育在先，由县纪委书记对新提拔重要的干部进行任前廉政谈话，督促党员干部切实把纪律和规矩挺在前面的要求落到实处，进一步增强规矩意识和廉洁自律意识。

　　任中开展常态化廉政谈话带上紧箍咒。为筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，县纪委监委立足抓早抓小，综合运用节前谈话、与党政正职谈心谈话、与青年干部交心谈心等做好廉政教育工作。同时，注重谈话成果的转化，将廉政谈话情况记入干部廉政档案，纳入领导干部和部门年度考核，将了解到的干部状况和问题整改情况作为干部考核评定、奖励惩处、调整任免的重要依据，保证党员干部在党风廉政建设方面思想不疲、劲头不松。(茶陵县纪委监委 唐艳丽)