“县委这么重视纪检监察干部的交流使用，我的工作干劲更足了……”会同县纪委监委派驻县财政局纪检监察组组长杨丽平感慨道。日前，会同县委出台《关于进一步加强纪检监察干部交流使用的意见》，在全县纪检监察干部中引起极大反响。

　　优化结构，配强队伍。该县注重优化人员的结识结构、能力结构、年龄结构、性别结构等，配齐配强各级纪检监察机构干部力量，最大限度地提升工作效率。通过向社会公开招录15名纪检监察干部，从县直单位选调14名优秀干部，配齐配强委机关、派驻纪检监察组、巡察机构队伍力量。

　　定期轮岗，激发活力。对县纪委监委机关、县纪委监派驻纪检监察组、县委巡察机构、乡镇纪委的干部实行一体化管理，消除了机关与基层、机关与巡察、派驻的区别，在同一岗位年满三年的，实行定期轮岗、内部轮岗，多岗位锻炼，充分激发其工作活力。2017年来，共进行内部轮岗30人次。

　　异地任职，及时交流。落实乡镇纪委书记异地任职要求，对因坚持原则、秉公执纪执法引发矛盾，不宜继续在原乡镇工作的纪检监察干部，及时跨乡镇交流或提拔任用。同时，对乡镇纪委书记任职满3年的，有计划地进行交流，将原来的交流时间缩短了2年。2017年来，共异地任职交流纪检监察干部10人。

　　注重培养，提拔任用。有计划地将优秀干部交流到纪检监察岗位培养锻炼，提升法纪意识和法纪水平后再安排至其他岗位，大力提拔任用德才兼备、能力突出、敢于担当、实绩显著的纪检监察干部。2017年来，已提拔6名纪检监察干部到其他岗位担任领导干部。

　　“通过加强干部交流，有效避免了纪检监察干部因长期在同一个岗位出现工作积极性下降的问题，提升了干部干事创业、比学赶超的工作劲头。”该县纪委监委相关负责人表示。（会同县纪委监委：易波周 瑞雪）