2018年是黄金集团的“换届年”，集团公司贯彻落实省国资委“三项制度”(劳动、人事、分配)改革要求，结合换届工作推行子公司高管、集团中管全部“原地起立”式竞聘上岗。集团党委成立了换届工作领导小组和监督小组，党委书记任领导小组组长，纪委书记任监督小组组长。集团纪委根据集团党委的部署，主动作为，对选人用人实施全程监督。

　　集团纪委组织编印了《国有企业选人用人制度参考》一书，要求集团系统认真学习、参照执行，严防违规提拔、带病提拔等不正之风。印发了党风廉政教育专题资料，通过集团手机报平台发送廉政短信，重申“九个严禁、九个一律”等换届纪律。从换届与竞聘方案的制定与审核、竞聘人员的资格审查、评委的选聘，到公开竞聘场内场外的监督、回避制度的执行、竞聘结果的公示、拟聘用人员的考察与廉政意见回复，以及任前谈话等，集团纪委全程参与、严格把关，确保了竞聘工作公开公平公正，营造了任人唯贤、风清气正的良好氛围。

　　通过此次竞聘，共有22名同志重新走上领导岗位，7名同志得到提拔，3名同志下岗，3个岗位因无合适人选暂时空缺。新提拔的7名干部，平均年龄39岁，学历全部本科以上，其中硕士5名，博士1名，女干部2名。今年4月份和9月份，集团本部通过笔试、面试公开竞聘9名普通员工，集团纪委同样实施全程监督，反响良好。(黄金集团纪委)