“纪检监察信访举报的六项受理范围和三项不受理的情形，这就明确了纪委监委是干什么工作的或者是管辖事项。……”日前，在参加上级纪委监委组织的业务培训回来后，邵阳县纪委监委组织参训的3名骨干人员在“夫夷清风讲堂”第二期培训班上，向委机关部室、派驻纪检监察组、乡镇场纪委的同志汇报了外出学习收获。

　　这是邵阳县纪委监委组织全县纪检监察干部开展业务培训的一个生动缩影。为更好适应监察体制改革要求，实现纪检监察干部能力素质再提升，邵阳县纪委监委在依托“夫夷清风讲堂”加强自身学习培训的基础上，积极选派业务骨干参加上级纪检监察机关的业务培训和在高等院校举办专题培训班。同时，建立健全外派业务骨干学习汇报制度，通过学习汇报传达上级指示精神、分享心得体会、教授业务知识，补短板、强弱项，带动纪检监察干部业务水平整体提升。

　　“让参加外派学习的业务骨干充当教员，组织开展学习汇报，一方面能加深骨干对所学知识的理解、消化和吸收，另一方面是发挥他们的‘酵母’作用，形成‘一人参训、众人受益’的格局，从而实现培训成果转化，营造‘比学赶帮超’浓厚氛围。”邵阳县纪委书记、监委主任张世杰介绍。

　　截至目前，该县纪委监委已举办“夫夷清风讲堂”2期（13个课题），开展外派干部学习汇报3次，组织培训500多人次。同时，该县纪委监委还采取互学促学、以老带新等形式，强化纪法贯通、法法衔接，加速业务深入融合，不断提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力。（邵阳县纪委监委 黎要林）