全国人大代表、湖南华南光电（集团）公司产品研发中心科试班主管谭祖安。

　　红网时刻3月10日讯（记者 彭双林 摄影 李长宏）政府工作报告中指出，“支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励”，这对全国人大代表、湖南华南光电（集团）公司产品研发中心科试班主管谭祖安来说，无疑是一剂强心针。3月10日，“金牌工人”谭祖安接受红网时刻记者采访表示，初次履职，他带来的建议是进一步加大对技能人才的奖励、激励和培养，通过竖牌子、奖票子、给位子的综合举措，打造技能明星，在全社会起到引领和标杆的作用，进一步掀起技能学习的热潮。

　　全国劳动模范、中央企业技术能手、常德市首届高技能型名师专家、常德首届十大金牌工人……这些亮闪闪的牌子都是谭祖安获得的荣誉。自1987年从技校毕业成为一名普通的装配工人开始，谭祖安通过努力、持之以恒的学习，以及一股子精益求精的劲头，成长为中国兵器装备集团公司的技能大师。30年的从业经历和行业对高端技能人才的渴求，都让谭祖安深觉，应该为技能人才发点声了。

　　“报告提出要加快制造强国建设，全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。”谭祖安说，制造强国建设呼唤高技能人才，要进一步加大技能人才的培养力度，加大全社会对技术技能人才认知观念的引导。

　　谭祖安介绍，技能人才一般由技能工人成长上来，而现实情况下，具有丰富理论基础的工艺人员如果经过技能培训，也能成为复合型的专业技能人才，但目前这个渠道还有待畅通。“应该建立技能人才成长的立交桥，拓宽壮大复合型技能人才的队伍。”

　　此外，谭祖安还关注中小企业的技能人才，由于中小企业本身的性质，决定其对技能人才只重使用不重培养，企业技能人才流动性大。谭祖安建议，由相关管理部门建立技能人才管理档案，搜集技能人才构成、人员等方面资料，然后再为企业提供技术支持。其中，资金由企业解决。

　　现在很多企业存在招工难、留人才难的现象，谭祖安说，这归根结底还是因为待遇问题。如果能进一步加大宣传力度，将技能人才塑造成为技能明星，使全社会都对技能明星有进一步的认识，掀起争当技能明星的高潮，那么社会会认识到，技能人才是有前途的，从事技能职业也是有前途的。