每年春节过后，“招工难”都是关注热点之一。在深圳，每年都有不少打工者节后不再返回，导致节后不少工厂出现了招工难。近日，有媒体走访了深圳龙岗区宝龙科技城数家工厂，企业负责人均反映，今年年后招工特别难，特别是普工缺口很大。

　　造成企业“招工难”的因素很多，有用工企业的因素，如就业环境、薪金设计、职业成长等缺乏竞争力、吸引力；也有地方的整体性因素，如地方整体就业环境还不够优化，城市宜居度没有明显优势等。

　　要真正破解“招工难”，必须有长远的眼光，不能“临时抱佛脚”，在用工出现较大缺口时才加以解决。

　　近些年，不少地方政府、用工企业为了应对“招工难”，采取了很多措施，比如提高工资水平、为劳动者报销往返车费等。但综合来看，这些措施很多时候都是临时性的，缺乏长效解决机制。因此，

　　用人单位要想招到人、留住人，提供高薪只是第一步，是维持员工体面生活的基本条件，但不能就此止步。首先，用人单位需要加强对员工的职业技能培训，打通普通职工的职场上升渠道，拓宽他们的职场上升空间，使员工看到希望和发展前景。其次，用人单位对员工的管理要采取人性化方式，除了依法保障员工的五险一金、周末、节假日等合法权益之外，还需要根据新生代农民工的生活习惯，提供满足他们多层次需求的生活条件，让他们的工作环境更安全、工作氛围更轻松。

　　作者：余明辉