湖南省人大代表、湖南松井新材料董事长凌云剑。

　　红网时刻1月27日讯（记者 易添麒）2017年下半年开始，以长沙、武汉、成都、西安为代表的中西部重要城市密集就招才引智发声，开始了激烈的“人才争夺战”。两会期间，省人大代表、湖南松井新材料董事长凌云剑建言，湖南应进一步加大人才引进力度，不拘一格引进高精尖人才。这名来自宁乡经开区的企业家认为，高质量发展的根本在于人才之争，唯有更开放、更宽松的招才引智环境才能让湖南园区和企业在新一轮产业升级中抢夺先机。

　　今年的政府工作报告对振兴实体经济、推进高质量发展着墨颇多，这让凌云剑倍感振奋：“报告提到的中小企业创新动力不足、研发投入占比不高等判断切中要害，说明政府对实体经济非公经济板块的发展痛点了解非常深入。”

　　凌云剑认为，非公企业在特定的发展阶段有不同的发展需求。小微企业更多的是融资需求，而规模以上企业，特别是高新技术企业对高端人才的需求更大。

　　凌云剑和他的松井新材曾实实在在从人才战略中尝到过甜头。在一次与产品原料上游提供商对接的过程中，凌云剑看中了一家跨国企业中国区的CEO，通过多轮对接，他成功让这位在美国生活了22年的专家型人才加入了松井，松井新材也开始了向外向型企业的转变。

　　作为长沙和宁乡经开区人才新政的受益者，松井新材通过一轮轮的人才引进和不遗余力的科技研发投入，在国际新型高分子涂料行业排名前列，成为苹果、华为等一系列国际知名品牌的供应商。

　　随着企业进一步向汽车涂料等市场领域拓展，凌云剑再次面临人才困境：一是人才发掘难，二是人才引进难。

　　松井新材主攻的新型高分子涂料属于冷门行业，国内各大院校对这一领域的人才培养、储备较为落后。而在国外，类似人才均被世界五百强企业、高等科研院所和高校“珍藏”。此外，人才落户也是问题之一：不久前，松井新材几经波折，从美国密歇根大学“淘”到一名德国新材料科研领域的专家，但因种种原因，这名专家无法落户长沙。

　　据此，凌云剑建议湖南针对新兴优势产业链和战略性新兴产业搭建招才引智通道和桥梁，帮助湖南企业更便捷地了解相关行业的人才储备，更好地进行专门引进；此外，当前长沙等地的人才新政对青年领军人才的引进力度较大，但不少企业需要的高精尖人才需要多年的科研工作和行业积累才能“炼成”，往往超过35岁的年龄限制。据此，他建议湖南进一步放宽年龄等限制，不断优化高精尖人才引入标准，向企业渴求的相关专家人才敞开怀抱。