——本文系红网第三届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

　　昨日，2018年国家公务员考试开考，共有165.97万人通过用人单位的资格审查，129.22万人缴费确认参加笔试，113.4万人实际参加考试，参考率约为88%，参加考试人数与录用计划数比例约为40：1。也就是说，有将近50多万的考生放弃考试。有人据此认为，今年国考相比于去年“降温”了不少。（12月11日《新京报》）

　　从目前已知的数据来看，报名人数和弃考人数之间的显著变化，似乎构成了国考热“降温”的有力证据。可问题在于，通过报名的人数并非就是最终参加考试的人数，而弃考的人数多少，也并非是国考“降温”或者“升温”的判别标准。仅仅和去年的平均竞争比之间进行对比，就得出“国考降温”的结论，更像是一种误读。

　　那么问题来了，为什么一边是每年不断上涨的报名人数，另一边却是国考热降温的声音？这其中，与民众的朴素期待不无关系。要知道，与其说国考热是主动“降温”，还不如是被动“遇冷”。因为在大多数人心中都有着这样一种投机心理，即“只要报名人数减少，弃考人数增加，自己就能更加具有优势”。而在舆论场上，不少专家学者和媒体鼓吹的“国考竞争比下降”“国考理性化”等趋势，也助长了人们的这种心理。

　　讽刺的是，现实总要比理想要骨感得多，人们越将公务员体制形容成“围城”，就越能够发现，这样的谎言不过是我们的一厢情愿。因为，每年报考公务员的人数不仅没有下降，反而是逐年递增。就好像不断有人在喊着“公务员不再是铁饭碗”等口号一样，喊来喊去才发现，碗不仅没有摔破，反而还提升了它的含金量。很明显，这样的结论已经不攻自破。

　　不过，通过这样的过程，至少能够说明，它并不像是基于个别人的心理。可能在大部民众的心中，对于公务员的价值取向，很大程度上还是以实际利益对比为基础。一方面，在当前大学生就业形势依然严峻的情况下，不少人还是会倾向于考公务员这种既稳定又有保障的较优选择；另一方面，即便一些地方对公务员实行了聘任制、选任制等新形式，但我们很明显地发现，一些热门职位仍然是千里挑一甚至是万里挑一，无数公务员培训班在火热报名，大量的人正挤破脑袋一样地往里送。试问，降温降在哪了？

　　当然，基于改革用人关系和改善就业结构的层面，给国考热“降降温”也并不是没有好处。只不过，既然有那么多的人都在报名加国考，而且最热岗位和冷门岗位之间的落差又如此之大，那“降温”就不应该仅仅停留在口头层面。不管是为了让考生更加理性，还是为了让更多的毕业生投入到创业大军中去，都应该首先解决就业市场上的不公平、资源过度占有等问题，营造健康的人才发展环境。

　　说到底，要想真的让国考回归理性，需要的是大力推进现在的公务员人事制度改革，以及改进毕业生的就业观念，只有健全了公务员管理和竞争机制，破除“官本位”的藩篱，才能慢慢地对民众最直观的利益导向进行纠偏。否则，国考热“降温”就是在自欺欺人。

　　文/宋潇（西南科技大学）