——本文系红网第三届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

　　近日，一家以集约化生猪养殖为核心业务的企业在校园招聘时，给清华北大等众多名校毕业生开出了几十万的高年薪。那么，这么高的年薪靠谱吗？名校生养猪靠谱吗？“月工资：本科2万+、硕士2.2万+、博士2.4万+，首年年薪24-48万+”，这是该企业今年给清华北大毕业生开出的价位。该企业2018年校园招聘信息中，不少知名高校的毕业生都被“明码标价”。（12月8日 新华社）

　　随着互联网的快速发展，养猪业也在寻求更好的经营模式融入创新的潮流，前有网易CEO丁磊的“网易猪”，再到近年因环保压力，行业转型加快，大型生猪养殖企业快速扩张，专业型人才的需求缺口激增，对养猪生产经营的管理要求越来越高。如何才能科学养猪也给行业提出了难题。

　　与传统养猪不同，集约化生猪养殖更需要科学技术和管理技术的融入，需要各种优秀人才的加盟。但是在人们的刻板印象中，养猪业土气，社会地位不高，一些人才很少青睐于这一行业。此番该养猪企业高薪招聘名校生的心理不难理解，用高薪聘用名校生，可谓一箭双雕。其一，名校生思维活跃创新，学术知识扎实，清华北大学生更是全国优秀学子中的佼佼者，必然可以为企业注入新能量。其二，名校生的“学霸”身份一直为人们崇拜，具有较高的社会地位和认可度，两相鲜明对比很容易吸引大众关注。在这一层面上，企业难免有消费名校学历的嫌疑，利用明码标价高薪聘用名校生的方式为自己做宣传增加关注度，以提高自身的社会地位和形象。

　　不得不承认名校生的优点很多，但优点也需要用在刀刃上。比起物理化学、诗词歌赋，对于养猪行业，他们知之甚少，一些应聘的非对口专业的名校生专攻也不在此。一切起初只为高薪而来，但要长久，名校生需克服自身的名校生身份优越感，与养猪行业的刻板印象达成和解尚有难度，不少年轻人的思维和传统的企业文化的冲突难以平衡。为高薪而来的人才优势，随之而来的更是企业“招人容易留人”难的困境。

　　因此，打铁还要自身硬，养猪行业要想科学创新，蓬勃发展，只靠高薪聘用名校生不能从根本上改变现状。术业有专攻，养猪亦是一门学问，且关乎人们日常的食品安全。在名以食为天的国家，行业应明确自身责任和重要性，不卑不亢，秉承为人民服务的初心，做出健康有价值的产品，提高行业利益。

　　在招募人才时，养猪企业当坚持争取“买方市场”，从企业发展需要出发，选拔企业真正需要的人才，不过分追求名校光环，也不轻易让一些具有专业优势的非名校人才流失。明码标价的不该是学校排名，而是个人给企业带来的创造和价值。要融入互联网经济，创新管理经营模式，养猪企业旧的文化思想不变科学养猪难成，企业文化也要与时俱进。盲目追求精英养猪不如脚踏实地，招募人才看重实力而非学历与名气，讲究合适而不是吸引眼球，这才应该是养猪行业谋求自身建设的正确态度。

　　文/周宇（重庆大学）