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养猪企业没必要过分追求名校光环

来源:红网 作者:周宇 编辑:夏熊飞 2017-12-09 00:03:30
时刻新闻
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  ——本文系红网第三届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

  近日,一家以集约化生猪养殖为核心业务的企业在校园招聘时,给清华北大等众多名校毕业生开出了几十万的高年薪。那么,这么高的年薪靠谱吗?名校生养猪靠谱吗?“月工资:本科2万+、硕士2.2万+、博士2.4万+,首年年薪24-48万+”,这是该企业今年给清华北大毕业生开出的价位。该企业2018年校园招聘信息中,不少知名高校的毕业生都被“明码标价”。(12月8日 新华社)

  随着互联网的快速发展,养猪业也在寻求更好的经营模式融入创新的潮流,前有网易CEO丁磊的“网易猪”,再到近年因环保压力,行业转型加快,大型生猪养殖企业快速扩张,专业型人才的需求缺口激增,对养猪生产经营的管理要求越来越高。如何才能科学养猪也给行业提出了难题。

  与传统养猪不同,集约化生猪养殖更需要科学技术和管理技术的融入,需要各种优秀人才的加盟。但是在人们的刻板印象中,养猪业土气,社会地位不高,一些人才很少青睐于这一行业。此番该养猪企业高薪招聘名校生的心理不难理解,用高薪聘用名校生,可谓一箭双雕。其一,名校生思维活跃创新,学术知识扎实,清华北大学生更是全国优秀学子中的佼佼者,必然可以为企业注入新能量。其二,名校生的“学霸”身份一直为人们崇拜,具有较高的社会地位和认可度,两相鲜明对比很容易吸引大众关注。在这一层面上,企业难免有消费名校学历的嫌疑,利用明码标价高薪聘用名校生的方式为自己做宣传增加关注度,以提高自身的社会地位和形象。

  不得不承认名校生的优点很多,但优点也需要用在刀刃上。比起物理化学、诗词歌赋,对于养猪行业,他们知之甚少,一些应聘的非对口专业的名校生专攻也不在此。一切起初只为高薪而来,但要长久,名校生需克服自身的名校生身份优越感,与养猪行业的刻板印象达成和解尚有难度,不少年轻人的思维和传统的企业文化的冲突难以平衡。为高薪而来的人才优势,随之而来的更是企业“招人容易留人”难的困境。

  因此,打铁还要自身硬,养猪行业要想科学创新,蓬勃发展,只靠高薪聘用名校生不能从根本上改变现状。术业有专攻,养猪亦是一门学问,且关乎人们日常的食品安全。在名以食为天的国家,行业应明确自身责任和重要性,不卑不亢,秉承为人民服务的初心,做出健康有价值的产品,提高行业利益。

  在招募人才时,养猪企业当坚持争取“买方市场”,从企业发展需要出发,选拔企业真正需要的人才,不过分追求名校光环,也不轻易让一些具有专业优势的非名校人才流失。明码标价的不该是学校排名,而是个人给企业带来的创造和价值。要融入互联网经济,创新管理经营模式,养猪企业旧的文化思想不变科学养猪难成,企业文化也要与时俱进。盲目追求精英养猪不如脚踏实地,招募人才看重实力而非学历与名气,讲究合适而不是吸引眼球,这才应该是养猪行业谋求自身建设的正确态度。

  文/周宇(重庆大学)

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