全国政协委员，民建中央理论委员会副主任万安培认为，给公务员加薪不一定意味着给全体公务员都加薪，应该要根据公务员的不同类别来进行考量。如可把公务员系统分为三个系列，一类是综合管理类的，还有就是专业技术类的，还有一类是行政执法的。对于那些关乎国计民生的，比如说边境安全、反恐、缉毒、边防官兵、武警、交警和公安干警这些公务员，拿比较高的工资待遇，社会是比较接受的。（3月6日 央广网 ）

　　从“一张报纸、两杯清茶”的工作臆想，再到“灰色收入”的腐败猜疑。“公务员涨薪”的话题总能激起舆论风暴。但其实给公务员适时涨薪，建立健全合理的薪酬体系是大势所趋，更是发展所需。

　　公务员自2006年来10余年不涨薪的“奇迹”，到机关事业单位养老保险改革普涨300元的“调整”。当公众质疑涨得太多的“老桥段”，邂逅基层公务员实际涨薪不过百元的“新剧情”，再次上演了一场轰轰烈烈的“涨薪大剧”。

　　其实，关于公务员“涨薪”。归根结底，还是两方面的问题：一是如何涨才能体现公平公正。既要符合公务员的职业属性，又要符合当地的大众收入水平。二是如何涨才能得到公众认可、群众满意。既能激发公务员的干事热情，又要符合公务员公仆的角色定位。

　　如何涨薪才能真正做到合理又公平呢？全国政协委员万安培副主任“分门别类”的建议，将公务员分为三个系列，从工作性质、危险程度、贡献大小等方面综合入手，给公务员涨薪规划了重贡献、重实绩的“路线图”，其高瞻远瞩的见地，为公务员涨薪提供了很好的意见建议，令人称赞，值得期待。

　　就目前的实际情况来看。不论是机关事业单位养老保险改革并轨奠定“调薪之基”，还是公务员工资两年一次调薪的“动态管理”，无不凸显了党和政府建立公务员良性薪酬体系的信心与决心，消灭“灰色地带”，建立“阳光工资”的底气与勇气，让群众感受到了从严治党、从严治吏的高压态势，更让无数的基层公务员感受到了关爱的温暖与力量。

　　然而，公务员涨薪“分门别类”，并不是一把“万能钥匙”，不可能解决公务员涨薪中所面对的一切问题。要建立健全公务员良性薪酬体系，还需牢牢围绕“公开、公平、公正”这条主线，运用好“严格考核”这把戒尺，树立“德才兼备、业绩突出、群众公认”的选人用人风向标，最大程度激发广大党员干部的干事热情，带动全体党员干部摒弃官念、抛弃杂念，甩开膀子，干出样子，才是赢得公众认可，群众满意的“锦囊秘笈”。

　　文/王鸣镝