近日媒体报道，湖南省长沙县构建起系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制，营造出想为、敢为、勤为、善为的干事创业氛围。2016以来，全县共提拔50名干部，推荐产生优秀干部200余名。

　　长沙县贵为中西部第一县，2016年GDP预计达1350亿元，财政总收入实现222.2亿元，年均增长率全部在10%以上。在今年的全国百强县排行上，长沙县也百尺竿头更进一步升至第七位，目前县域发展也铆定了“挺进前五强”的目标上。

　　众所周知，排名越靠前，向前赶超的边际效应就越强，难度越大，因此长沙县要实现这样的成就，必须树立无坚不摧的发展信心，展示一往无前的勇气，推行扎实有效的措施。新时期的进步取决于什么？长沙县提出了“三个不能停”：投资不能停、项目不能停、发展不能停。而落实这些项目的关键则在于人。

　　习近平总书记提出，“要择天下英才而用之”、“要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”。人才资源是第一资源，只有人尽其才，物尽其用，经济社会发展才会保质保量保速度，而对于县域项目建设、经济发展和社会管理提升，首要的就是重视干部人才队伍的建设。

　　让干事的干部有“奔头”，近年来，长沙县在“从严治吏”基础上，坚持发挥正向的激励作用，激发干部干事创业热情。一方面，立足伯乐角色来“相马”，提出“注重实干、注重实绩、注重品德、注重公认”用人导向，并着重从经济发展、项目建设、征地拆迁和综治维稳等一线选拔干部。同时，针对干部敢作敢为却难免失误的情况，建立健全“宽容失误、研判处置、人文关怀”等七大激励机制，鼓励干部大胆干，杜绝“为官不为”现象。如“宽容失误”是在摸清失误成因基础上，允许试错、责任豁免；“研判处置”让被举报干部享有自辩权。此举先后为4名有不实信访举报的党政主要负责人澄清事实。

　　“在长沙县，只要你善于干、敢于干，就一定不会被埋没。”长沙县的一位领导如此表述。注重用才还注重育才，重视青年干部的培养，让新鲜血液、年轻活力成为县域发展的主力军和后备力量，创新举措激发青年干部提升学习能力、增强竞争合作意识。今年10月，长沙县第一期青年干部训练营开班，全县101名30岁以下青年干部，进行了为期45天的不脱产强化培训，青年干部们“比、学、赶、帮、超”，同台竞技“赛马”，不断汲取知识和提升能力。据了解，青年干部训练营每年将举办2期。

　　坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。上月召开的长沙市党代会绘就打造国家中心城市的蓝图，长沙县被寄予“挺进全国百强县前五强、建设成第一县、第一极、第一城的战略构想”厚望。对人才的重视，就是这一愿望落实的切实保障。

　　文/吴紫轩