——本文系红网第二届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

　　近日，一则名为《大学毕业生不如农民工？目前薪酬差距仅为1.2倍》的新闻在网络中引发热议，“读书无用论”的观点再度激起波澜。

　　随着大学毕业生基数的增加，就业压力的增大以及国家政策的调整，大学生毕业工资薪酬低于农民工的现象似乎成为一种常态，而由这种现象总结出的“读书无用还不如去打工”的观念逐渐盛行。

　　寻其原因，在于社会普通大众常常将“物质”放在第一位。父母或周遭亲人朋友只关心毕业后能赚多少钱，从不在意其个人今后如何发展。毕业薪酬成了衡量读书有用、无用的唯一标准。薪酬高的，读书即有用，反之，则无用。这种面对薪酬表现出的畸形的态度，是“读书无用论”的直接心理来源。

　　高薪酬应当是大学毕业生的“标配”吗？答案是否定的。不是因为毕业生不配拥有高薪酬的好工作，只是大学毕业生不应当将薪酬放置于考量的首要因素。薪酬不应当成为毕业生择业的固化标准，更不应当成为毕业生束缚自我发展的镣铐。

　　其实，大学毕业生作为职场新人，应当看重的不是某个职业薪酬的高低，而是该职业经验积累的多少，能建立的人脉广阔与否以及能获取的发展空间大小。这些“软性条件”与薪酬相比，看起来似乎微不足道，但正是它们决定了毕业生今后是否能够获得长足的发展。功利地讲，掌握这些资本，意味着将来或许可以赚取更高的薪酬；不那么功利地看，这些条件也足够毕业生丰富人生，开阔视野。

　　人人都想成为下一个马云，可殊不知，马云毕业后，也经历了长达七年的蛰伏期。从杭州英语角，到成立翻译社，再到接触互联网的这段经历给他提供了机遇，也奠定了基础。因此对毕业生来讲，蛰伏期是提升自我的最好阶段。这个阶段中太看重工资的多少，只会束缚发展的步伐，百害而无益。

　　毕业生拥有旺盛的精力、高度的学习热情和初生牛犊不怕虎的勇气，这些都是得天独厚的优势，也是年轻人独一无二的资本。如何让这些资本充分发挥作用，有用武之地，才是二十多岁的年轻毕业生应当纳入职业规划中的重要事宜。

　　毕竟，不拘泥于眼前，才能看到更大的格局。

　　除此之外，值得反思的是，当今大学教育常常不关注学生本身隐性的发展，更注重就业率、薪酬排行等物质层面的部分；普通家庭教育中，父母经常灌输“薪酬很重要”的观念，在这样的环境中，毫无经验的毕业生很难独立思考长远的发展等问题。就此而言，学校和家庭应当引导学生树立正确的就业观和择业观，切勿让眼前的“高薪”断送了前程。

　　文/梁琦(重庆大学)