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《你从未真正拼过》书摘

来源:红网综合 作者: 编辑:王嫣 2016-11-29 11:25:32
时刻新闻
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  都在谈情怀,谈薪资就可耻吗?

  工作后很多人都以加班次数作为评判自己努力与否的坐标。但其实加班又不是打游戏练级,你的待机时间永远不会对应于你等级提升的速度。都爱谈努力、谈情怀,谈薪资就可耻吗?——同样都是人,为什么薪资差距会这么大?凭啥!

  某一年年底,我的小下属神秘兮兮地说要找我谈谈,我看她进了会议室半天也憋不出一句话,就问她,你到底想找我聊什么呢?她最后满脸通红地说,马上到年底了,我想问问看,明年是不是可以涨一点工资。每年一到这个时间段,每个部门都要开始做下一年的计划和整体预算,这时候的确是提涨工资最好的时机。其实在她没开口之前我就已经猜得八九不离十了。

  我平静地看着她问:“既然你有这个要求,那我想问问你,为什么你觉得自己可以加薪,你希望加多少?”

  她明显没什么准备,颠三倒四地一会儿说现在物价上涨,一会儿又说自己来公司也一年多了,工作都很顺手,至于涨多少钱还是要看公司的安排什么的……

  最后我不得不打断她说:“看得出这件事可能你还没准备好,你的这件事我会认真考虑,你也先回去想想,如果想好了,我们下次再谈好吗?”

  1. 当你变得不可或缺才有可能得到一切

  看着她略有些沮丧地走出会议室,我忽然想起我第一次提加薪的经历。我第一次提加薪是才来北京满一年的时候,那时候我和她一样,看到有同事找上司提加薪,就觉得自己也应该去争取一下,岂不料几句话就被上司问住了,我记得当时我自己说的理由也是什么房租上涨了之类的,现在想想还真的有点傻。

  第二次提加薪是在公关公司,当时我们的组长提起有别的公司要挖她,她说要找HRD(人力资源总监)好好聊聊,貌似聊完就顺利地涨薪了。那件事让我明白了一个道理,只有当企业觉得你重要,且失去之后或许会带来更大损失的时候,才有可能是一个加薪的机会。不久之后我的上司跳槽希望带我走,我就利用这个时机提了加薪。

  最后一次提加薪成功是在去年,其实在那之前我也找领导谈过,但自己准备不足,没想好提加薪的理由。因为当时人事调整的关系,等于有一段过渡期我是身兼两个人的工作,所以就觉得自己的付出和得到不平衡因此就去提了加薪。结果可想而知,被领导安抚了几句,告诉我你这种繁忙马上就要缓解了,只是暂时的,而且我们也希望看到你更多的成绩,几招太极就把我推了回来。

  人在职场,加薪这件事儿绝不是我们想象的那么简单,它的本质是一博弈。

  2. 加薪的本质是一场博弈

  如果你认为目前自己做得多拿得少,就是加薪的理由,那我奉劝你要先三思后总结:

  看看到底自己是负责了什么,还是只是参与而已?

  到底自己在工作里是什么角色,是否是缺你不可?

  有了上一次的经验我再提加薪基本上就很小心翼翼,自己做主负责任,有业绩有成绩,然后不断提升带队能力,最后就是接洽猎头,参与面试,明确自己现在在市场上的价码,做到有结果、有价格,才是做好加薪谈判的必要准备。

  谈加薪是一场看不见的博弈战。

  对企业来说,增加的人力支出到底值不值得,这取决于他对你的价值的认可程度,所以切忌意气用事,以为自己付出多得到少,就应该加薪,或者是用辞职来威胁,就更没太大必要。

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