湖南日报11月3日讯（记者 李秉钧 通讯员 侯小芳 张才）11日1日，永兴县委组织部的干部综合研判信息数据库管理中心，工作人员将最新收集的党建、纪检监察、项目建设等工作通报，录入干部综合研判信息数据库。这些数据将作为今后干部评先评优、考核定级、提拔重用的重要依据。

　　今年来，永兴县通过常态化采集、精细化分析、合理化运用等方式，探索建立了基于大数据的干部综合研判新模式，有力推动了干部工作由“感性化”向“数字化”转变。永兴县委常委、组织部部长曹玉春表示，定期考核“集中性收集”、日常考察“常态化收集”、部门联动“全方位收集”等多元方式，使得数据采集日益常态化。目前，来自全县不同时期、不同类别、不同部门的“数据”汇总成3000余份干部实干实绩，130余份干部负面信息清单。现在，该县结合岗位需求实际，对干部进行纵向分析和横向比对，真正做到“让数据说话”。