李小静牢记职责，严谨细致，把支部党建工作做得有声有色。

　　红网时刻新闻记者 董自力 长沙报道

　　今年46岁的李小静是长沙矿冶研究院有限责任公司（以下简称“长沙矿冶研究院”）直属单位装备公司党支部书记、副总经理。自2013年担任党支部书记以来，李小静牢记职责，严谨细致，把支部党建工作做得有声有色，发挥了基层党组织战斗堡垒作用，促进了装备公司的稳步发展。
　　
　　2015年，在矿业行业持续低迷的情况下，装备公司逆势上扬，创下了年到账收入8812.45万元的新高，同比增长46.87%。
　　
　　发挥带头引领作用
　　
　　“国有企业党建工作是否取得实效，要以其对中心工作的促进作用作为重要的衡量标准。”李小静就对自已的工作有准确的定位。
　　
　　工作中，他特别注重与其他班子成员的密切配合。他经常说，“‘党政合种一块田’，只有变‘围绕’为‘参与’，才能最大程度地发挥国有企业党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。”
　　
　　他牵头制定了《装备公司“三重一大”制度》，只要涉及党支部建设和公司发展的重大问题，都要组织召开支委会或党政联席会进行集体研究。装备公司平均每年要召开支委会或党政联席会10余次。
　　
　　2015年，公司党政班子群策群力，重点分析了当前的经济形势，制定了“十三五”战略发展规划，明确了建设成为“具有国际竞争力的特色矿冶装备研发者和供应商”的战略定位，进一步打开了选矿装备与技术的海外市场。此外，公司制定了出差人员报批备案制度，加强了公司对差旅费的严控管理，杜绝了项目资金体外循环，合理压缩了非生产性开支。2015年装备公司实现了年到账收入8812.45万元的新高，同比增长46.87%。
　　
　　重视人才工作
　　
　　装备公司党支部现有党员19名，党员平均年龄37岁，其中博士3人，硕士学历以上13人。
　　
　　这支队伍学历高，如何开展好人才工作？如何发挥他们的聪明才智，李小静有他的“秘方”。
　　
　　由导师一对一地指导青年科研人员，开展“传帮带”。目前，装备公司共有师徒18对，师带徒氛围浓厚。同时，装备公司每年定期举办各类青年学术交流会和培训讲座，仅2014年，就组织了各类学习培训10余次。
　　
　　“把青年员工派到急难险重的项目中去磨练，使青年职工得到锻炼，快速成长为公司的科研、技术骨干。”李小静经常鼓励年轻人参加国际选矿大会、国际矿业大会等各种学术会议，开拓国际视野，并多次为青年员工提供锻炼平台。
　　
　　团结凝聚员工力量
　　
　　党外知识分子是一支不可忽视的力量。1988年成立的民盟长沙矿冶研究院支部，是一支非常活跃的民主党派队伍，公司有十分之一的员工是民盟盟员。李小静同志每年与民盟长沙矿冶研究院支部联合开展以“加强爱国主义教育，共创先进支部”为主题的党盟共建活动，每年带头前往涟源市斗笠山镇惠民小学进行捐赠，一对一资助特困小学生。截至2015年底，李小静一对一资助费用已达到3万余元。
　　
　　“科研人员不擅言辞，要团结凝聚科研人员，要当他们的贴心人，首先得学会细心观察。”李小静说。
　　
　　一个炎热的夏天，李小静发现公司的一名员工总是闷声不语。仔细询问，才知道是他的2岁女儿不幸被确诊为严重的先天性心脏病。得知这一消息后，李小静迅速联合公司党政工团，发起了爱心筹款行动。在他的倡导下，在短短一天的时间内，就筹集了爱心款3.5万元。
　　
　　在李小静的带领下，装备公司党支部连续3年被评为长沙矿冶研究院先进基层党组织，2014年7月被评为中国五矿集团先进基层党组织。李小静也连续3年被评为长沙矿冶研究院“优秀党务工作者”。