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君山区以高度的政治责任感抓紧抓实换届工作，整合力量组成专门的工作组，按照区委要求周密部署、严格程序，有序开展各项工作，并在着力改善领导班子年龄、性别、党派、专业等结构方面着力，制定《君山区选拔乡镇事业编制人员、优秀村干部和大学生村官担任乡镇领导干部工作实施方案》，加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员的力度，实现新一届党委班子成员年龄结构、知识专业结构、女性比例指标“四个优化”。同时，君山区把严肃换届纪律作为保证换届工作顺利进行的关键，采取集中检查、重点抽查、专项巡察、明察暗访等方式，对换届风气进行督查，畅通群众监督渠道，建立网络、信访、电话、短信举报平台，对换届中违规违纪问题实行“零容忍”。
君山区新一届乡镇党委班子成员中，有1人来自大学生村官、1名来自站所主要负责人，2名来自优秀村干部，80后年轻干部比例达到15%，极大的改善了各乡镇的党委班子年龄、文化层次结构，进一步激发了乡镇工作人员的想事创业的精神气。