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今年来，经开区把乡镇党委换届工作作为首要政治任务，将政策性、先导性、公正性、严肃性和人文性的引领作用贯穿始终，严肃纪律规矩，严密程序环节，创新方式方法，确保达到绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好风气、开创好局面的工作目标。工作开展以来，岳阳经开区工委书记王小中先后5次召开专题会议，安排调度换届工作。
换届工作中，岳阳经开区始终坚持政策性，以“好原则”统揽全盘。坚持先导性，以“好标准”激发活力。严格遵循市委“五个看重”“两个倾斜”的用人导向，特别注重选拔在急难险重、禁拆治违、项目建设中敢于担当、实绩突出、群众公认的基层一线干部，让一批优秀基层干部脱颖而出，真正做到让有为的干部有位、吃苦的干部吃香;坚持公正性，以“好办法”确保公平。对每一名考察对象严格进行调查摸底、组织推荐、联合考察、差额比选、工委会票决等程序环节，做到公开比选全程公开、过程监督，确保选人用人的公平公正；坚持严肃性，以“好风气”贯穿始终。进一步畅通监督渠道，区纪工委、党群工作部设立举报电话，广泛接受社会各界监督，以铁的纪律营造出风清气正、和谐进取的换届氛围，以“零违规、零容忍、零意外”的纪律要求严肃换届风气；坚持人文性，以“好出路”关心关爱。在严格落实上级相关规定和文件精神的前提下，对现任乡镇领导班子中年龄偏大的成员进行“改非”或交流进区直机关，充分沟通交流，尊重个人意愿，不搞强制调配，不违背上级精神，不提高职级待遇，不给任何补助。
本次乡镇党委换届选举，岳阳经开区具有大学本科以上学历的占92%，有两年以上乡镇工作经历的占94.5%。换届后乡镇党委班子成员平均年龄36.2岁，优化了班子结构，培植了发展后劲。同时，加大干部交流力度，乡镇党委班子结构及整体功能进一步优化，发展活力显著增强。