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提前部署安排。县委高度重视本次纪委换届工作，把纪委换届和党委换届同研究、同安排、同部署。3月31日，由县纪委、县委组织部派出12个考察组，对全县23个乡镇党委、纪委进行了换届考察。考察组召开民主测评、民主推荐会46场次，通过民主测评，个别座谈，查阅资料，征求意见，总结汇报等方式，对党委班子、纪委班子和班子成员进行全面考察。
注重民主推荐。整个考察在严格落实“乡镇纪委书记、副书记的提名考察以县纪委会同组织部门为主”规定要求的基础上，特别注重听取干部群众对被推荐对象的意见建议，确保公正民主。一是座谈自主推荐。谈话对象为乡镇领导班子成员、站所负责人、村(社区)党支部书记，此次推荐不提前拟订纪委委员候选人名单，由座谈对象根据乡镇干部平时表现自主推荐。考察组综合座谈推荐票数确定进入会议推荐名单。二是会议定向推荐。召开乡镇测评推荐会议，对纪委书记、纪委副书记、纪委委员人选进行全额定向推荐。三是集中统一公示。对会议推荐情况，由考察组综合后向县纪委常委会报告研究，统一公示。
突出选优配强。在纪委换届工作中，坚持德才兼备、以德为先，强化政治标准，认真落实“三个不吃亏”用人导向，充分考虑班子职数、年龄结构、性别结构等因素，选准用好干部、选优配强纪委班子。充实力量。乡镇纪委足额配备5名纪委委员，其中专职人员至少3名。优化结构。把政治坚定、敢抓敢管、实绩突出、群众认可的干部推荐为纪委书记、副书记考察人选。此次换届当选的23名乡镇纪委书记全部为大专以上学历，平均年龄在40周岁以下，23名专职纪委副书记，有16名为副科级以上干部。激发活力。通过考察，一批德才兼备的纪委书记拟进入县委提拔重用的视野，上一届乡镇纪委书记中，有17名得到了提拔重用，3名热爱纪检监察的干部被推荐为纪委副书记候选人，更好地激发了纪检干部干事创业的热情，树立了良好的选人用人导向。