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一是精心规划，科学设点。按照“先试点、后推广”的思路，先期在中南大学湘雅二医院的心血管科、儿科、呼吸科、泌尿科以及骨科等几个ADR/MDR发生率相对较高的临床科室设立监测哨点，聘请该科室的护士长为站长，聘请2至3名年轻护士为监测员，负责该科室ADR/MDR的监测报告工作。
二是整章建制，规范运作。建立教育培训制度，由监管部门负责对医院药剂科工作人员、哨点的站长和监测员进行专门培训，提高监测报告的规范性。建立定期交流制度，每月组织一次有双方相关人员共同参加的监测工作对接会，协调解决存在的困难问题。建立即时报告制度，按照“可疑即报”的原则，快速、全面地上报ADR/MDR的监测情况。
三是奖惩兑现，激发热情。该局与中南大学湘雅二医院明确，将从报告的数量、质量等方面对站长和监测员进行综合评定，凡成绩优异的站长和监测员在医院年度工作会议上，由监管部门颁发证书和奖金。同时，在院方的年度考核评定中也予以配套加分，并优先评定为优秀等次，切实激发其参与ADR/MDR监测工作的热情与激情。