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文章指出，少数党员干部位子占着、工资拿着，却不肯谋事、不愿做事，凡事议而不决、决而不行，遇事能躲则躲、能避就避，做起“敲钟和尚”、当上“甩手掌柜”。如何治理这些占着位子不干事的干部，笔者认为，不仅要让其丢面子、挪位子，还应刨根问底，斩断占着位子不干事的毒根。
干部干不干事，一问身边的群众都知道，不干事的干部并不是真不干事，也不是真懒，只是懒政而已，其实每天表现出来的却是非常忙碌，只不过他们忙的不是为民之事，而是忙着自己捞票子、找乐子、铺路子等等。事实上就是拿着财政俸禄干私事，甚至是做着违纪违法之事。可以说这样的干部不仅让群众深感厌恶，而且也严重阻碍着党和政府的政策落实，既贻误发展机遇，又损害群众的切身利益和政府的形象。
既然占着位子，为何不干事呢，依笔者看主要有几方面原因，首先是理想问题。是精神上患了“软骨病”，缺乏追求信仰，总认为只要守住摊子，保住位子就行，遇事多一事不如少一事，思想保守僵化。
其次是能力问题。这些占着位子不干事的干部有的是能力受限，面对行政工作中的一些错综复杂的矛盾，面对群众的意见和质疑，不知所云，不知如何排解，导致自身不敢为、不能为、不愿为。
再就是“替身”问题。很长一段时间以来，在相当多的政府部门里都有着大量临时工的存在，而这些拿着低廉的报酬，甚至没有任何社会保障的临时工，却成为公职人员特别是一些基层干部随意呼来唤去的对象，临时工不仅干了本该属于干部干的工作，甚至有的还比干部干得更好。在如此条件之下，长此以往，一些公职人员甚至是一些干部干脆就撒手不管，临时工成为了真正干事的人，而这些不干事的干部却成为拿着高薪俸禄，坐享其成的“稻草人”。试想如果没有这些临时工、合同工、甚至是雇员的存在，这些不干事的干部恐怕也难以长时间占着位子。
笔者认为，要破解治理一些干部占着位子不干事的问题，既要治标，又要治本，如果仅仅是让其丢面子、挪位子，还不能达到治理的根本目的。还必须深挖毒根，不仅从提高干部思想认识，提升其精气神上着力。还应强化从干部队伍建设，使其既懂管理，又懂业务，提升依法行政能力。当然，还必须从改革体制入手，打破编制障碍，破除陈旧僵化的用人条规，不仅让那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部进入到各级领导班子中来，也让那些想勤干事、会干事、干好事的临时工充实到政府部门工作岗位。真正让有为者有位，无为者无位。
文/隔山