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全国人大代表、中国建筑工程总公司总经济师鲁贵卿认为，培育工匠精神对于企业提质升级，我国向制造业强国转变具有十分重要的意义。
红网北京3月10日讯（时刻新闻记者 冯钧 章尧）工匠精神是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。工匠精神是中国制造的必要支撑。李克强总理在政府工作报告中明确提出，要培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌，促进制造业升级，努力改善产品和服务供给。今天，全国人大代表、中国建筑工程总公司总经济师鲁贵卿接受采访时表示，培育工匠精神对于企业提质升级，我国向制造业强国转变具有十分重要的意义。
“去产能”任务重 品质不高是原因之一
鲁贵卿说，国内目前“去产能”任务重，究其原因，还是有品质的产能占比不高。以建筑业为例，2015年，行业总产值增速创历史新低、仅增长2.3%，但在钢铁行业，目前国内大部分企业所生产出来的钢材只能用到普通建筑领域，只有少量能用到武器、汽车、高端厨具等对品质要求高的领域，其盈利能力自然就会远不如发达国家生产高端钢铁产品的企业。因此，要想顺利推进供给侧改革，必须要培育工匠精神。
培育“工匠精神”是增品种、提品质、创品牌、优服务的必由之路。产品和服务是由从事产品和服务工作的人创造的，没有精益求精的“工匠精神”，就不可能创造出高品质的产品和服务，而精益求精的“工匠精神”，是要经过长期培养养成的，并且还必要建立起一套运行有效的长效机制来促进工匠精神的重拾和弘扬。
另一方面，农民工大进城务工，由于传统的城市管理模式以及农民工自身的素质不高，农民工在融入城市、职业选择、收入水平上的“天花板”是刚性的，亟待破解。培育工匠精神是破解农民工市民化，提高他们生存发展质量的重要通道。
培育工匠精神缺乏长效机制
他认为，目前社会对于工匠的作用和工匠精神认识不够，在价值观引导方面对“工匠精神”的宣传不到位、褒奖不到位。例如，中建五局19岁青年员工邹彬在第43届世界技能大赛砌筑项目中获得优胜奖，作为一个世界性的技能专业奖项，无论是国内和行业内的宣传，还是配套的奖励政策等，都存在不少需要改进的地方。
国内目前对人力资源管理，更注重企业领导人员、管理人员方面，而对操作层（工人）这一层面存在着普遍的忽视或轻视。其实，工人对于企业、尤其是建筑业、制造业企业同样非常重要。他举例说，以高附加值的瑞士钟表业、意大利皮包业，其主要价值点之一就在于工人的精细化作业，如果没有大量的顶尖技术工人，这些产业肯定难以生存，更不用说成为国家的“名片”。再以香港地区的建筑工人为例，优秀的工人日薪可达2000-3000港币，高于普通管理人员，这一现象在欧美也很普遍。
目前，国内的建筑业工人主要以未经系统培训的农民工为主，无论是社会、企业，对其职业生涯发展、个人素质提升的关注都较少。在这一观念的影响下，带来了很多衍生问题，比如对工人技术水平评定不够科学、合理；高素质技术工人在城市落户、社会福利等方面的政策措施难以落地；对工人的技术培训体系不健全。而且随着国内“人口红利”和低成本劳动力优势的减弱，这些问题将更加凸显。
因此，鲁贵卿呼吁，国家应建立和完善培育工匠精神的长效机制。
加强宣传加大 引导培育工匠精神
他建议国家要大力推广“工匠精神”，使全社会形成“品质化”“精细化”的生产观念。尤其在典型企业大力褒奖、典型人物树立宣传方面，拓宽宣传渠道，一方面，将传统的小规模“点”式宣传扩大为有计划的系统性宣传；另一方面，积极应用新媒体，使“推动式”宣传可以转化为“主动式”宣传，从而实现“工匠精神”的真正深入人心，树立起崇尚“工匠精神”、尊重“工匠人”的社会风尚。
国家要加大政策引导力度，促进供给侧改革落到实处，制订增品种、提品质、创品牌的具体措施，确保“中国制造2025”战略的全面落地。相关部门建立科学合理的“工匠人”的职业发展通道，完善技术评价考核体系，对于技术能力的评价突出实用性、实效性，提高高技能人才的薪酬福利水平，改善农民工的生存、生活环境，从机制上保证“工匠人”有一个良好的职业发展环境和生存生活环境，不断提高“工匠人”的生活质量。
全面发挥政府、企业、个人和社会四个方面的积极性，建立起立体交叉、注重实效的操作技能人才培训、使用、提高的制度体系架构。可由相关部门牵头，建立覆盖更全、标准更高、机制更优的技术工人培训体系，例如在社会、学校（含培训机构）、企业三个层面建立连接更加紧密的培训体系，改变现在普遍存在的农民工“不培训就上岗”，或教学与实践脱钩的情况。
此外，加快改革城乡二元结构体系，拆除农民工在户口、就业、住房、就医、社保、子女入学、升学、高考等方面的藩篱。可优先考虑在城市已生活工作一定年限（比如十年）、技能素质达到一定级别（比如高级技工）的高技能人才，能尽快市民化，享受市民的正常待遇，使他们能够长期在城市安居乐业、幸福生活。