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筑“篱笆” 遵纪守法“烙印”心间
近年来，在株洲，党课成为党员干部“必修课”。2015年，市委书记贺安杰带头讲党课3次。在课堂上，党员干部重温政治规矩、接受党纪党规教育，不断坚定理想信念，提高党性意识、宗旨意识和廉政意识。
一场场专题教育活动，为党员干部的思想“洗澡”“祛病”。“入党为什么、为党干什么？”“做群众贴心人”等反思大讨论，让党员干部们深刻自省。看一部电影、读一篇文章、来一次焦裕禄精神集中宣讲、办一次焦裕禄精神大讨论活动、开展一次党员干部与困难群众“一对一帮扶”，“五个一”活动激荡出党员干部执政为民的情怀。
“降龙局长”王爱国等一批焦裕禄式好干部，放弃高薪服务群众的留美归国博士周琦等“三严三实”专题教育先进模范人物，用平凡的故事对全市超过20万名党员进行思想和精神再洗礼，传递榜样力量，成为新时期楷模。
把权力关进笼子，完善“三重一大”事项集体决策制度，严格落实党政主要领导干部“三个不直接分管”和“末位表态”的硬性要求；党政正职述责述廉评议制度，让作风建设成为一项重要的考核内容；制定并严格执行干部选拔任用相关规定，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制；推行首问责任制和服务承诺制，悬挂办公去向牌，公开干部联系电话等具体举措，让群众监督更为具体；密集出台各项约束制度，向违规违纪行为开刀……
高标准要求，让遵纪守法、廉洁从政等好作风内化于心、外化于行，成为大家的行动自觉，并固化成各种制度，形成作风转变的硬约束。
找问题 以问题为导向驰而不息改作风
转变干部队伍作风，首先要找准存在的问题。以问题为导向进行的作风转变，引导着株洲市作风建设不断走向深入。株洲市剑指作风不正的“庸、懒、散、慢、浮”问题，为政不廉的“私、奢、贪”问题，效能不高的小作为、乱作为、慢作为问题，解决株洲加快转型升级中的“肠梗阻”，营造务实清廉的服务环境。
“要突出重点，标本兼治，切实解决环境、作风、效能等影响和制约发展的突出问题。”贺安杰明确提出，要对工作平庸、精神不振、自由散漫、敷衍塞责等行为“零容忍”。
出重拳、下猛药、治顽症，株洲市开展暗访检查，开设有奖投诉热线，受理市民电话、网帖、电子邮箱、来信、来访投诉共计1048件次，办结1005件次，办结率达95.8%，查处一批公职人员利用手中权力和职务便利谋取私利、索取财物等违规违纪违法问题。“舌尖上的浪费””车轮上的铺张”“公款消费中的腐败”得到有效遏制，党风政风和社会风气为之一新。
强监管 持续高压正风肃纪
作风建设不是“一阵风”，持续收紧的执纪监督，释放出作风建设言出必行、执纪必严的强烈信号。
管好党员干部队伍，要最大限度的发挥群众的监督作用。近年来，该市坚持把作风建设纳入党风廉政建设社会化考核评价，量化考核、民主评议，聘请党风监督员，开设“株洲廉政网”，广泛接受群众监督；在重要节日组织开展对“四风”问题的明察暗访，对顶风违纪、不知收敛、群众反映强烈的干部，坚决通报一批、调整一批、处分一批；开展拒绝违规收送红包礼金等专项活动，全市所有党员干部签署公开承诺书，拒绝违规违纪行为……2015年，全市曝光“四风”典型问题32起，给予89名党员干部纪律处分或组织处理，对16名处级领导干部进行了诫勉谈话。
执纪监督查处力度不断加大。2015年1至10月，全市纪律审查已立案515件，较上年增长83.93%；给予党纪政纪处分364人，增长71.70%。
执纪必严，既瞄准普通党员干部，更盯紧党政一把手和纪检监察系统。2015年，株洲市严格落实“两个责任”，并对落实不力的单位及主要负责人实施责任追究，先后问责13起，处分（处理）32人；消除监管盲区，严防“灯下黑”，在全市纪检监察系统严明纪律，实行“暗访外部先暗访自身”政策，先后立案查处8名违规违纪的纪检监察干部。