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12月4日上午，张家界市中级人民法院召开新闻发布会，发布了《张家界市法院劳动争议审判状况白皮书》
红网张家界站12月4日讯(分站记者 廖秋萍)劳动关系是社会关系的重要环节，是影响经济社会全面发展的重要环节。为进一步构建诚信、和谐、稳定的劳资关系，更好的服务于经济增长和经济体制改革，12月4日上午，张家界市中级人民法院召开新闻发布会，正式发布了《张家界市法院劳动争议审判状况白皮书》(以下简称《白皮书》)，并通报了十起劳动争议纠纷典型案例。《白皮书》以2011年11月至2015年10月期间张家界市两级法院处理的劳动争议案件为样本，集中梳理了劳动争议案件的特征、凸显的问题、当事人败诉的主要原因并提出了加强劳动争议化解工作的主要措施，通报了近几年的劳动争议诉讼的典型案例。
发布会上，张家界市中级人民法院新闻发言人刘华介绍，近年来劳动争议案件出现了许多新特征、新问题，主要体现在劳动争议案件的类型趋于多样化、复合诉求案件增多、群体性案件难以调处、上诉率较高等方面。刘华表示，劳动争议纠纷的化解是一项复杂的、系统性的工程，不仅需要劳动争议仲裁机构与人民法院的及时公正裁判，也需要用人单位与劳动者提高自身的矛盾化解能力、相关社会组织和劳动行政部门加大调处力度。
刘华还介绍，张家界市两级法院将探索审批方式改革，进一步提升审判效率，协调劳动行政机关、工会等各方力量，倡导构建多发联动的劳资纠纷解决机制，通过建立诚信档案等方式，引导当事人理性维权、诚信维权，切实保护劳资双方的合法权益，构建和谐稳定的劳资关系。
“用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，那如果用人单位没有履行这项义务，劳动者的权利如何得以实现？”、“劳动关系与劳务关系有什么区别？”……发布会上，张家界市中级人民法院民一庭副庭长郭辉还对红网张家界站(张家界在线)等媒体提问进行了详细解答。