——本文系大学生“评论之星”选拔赛参赛作品
　　
　　“‘全面放开二孩’，你们不要只是关心学位问题，应该关心女教师‘产假式’缺编的问题！”连日来，广州市多位小学校长向媒体记者诉苦，“全面放开二孩”政策将给学校教育带来压力，“女老师大部分都去生孩子，学校怎么办？”一些农村学校也出现这类情况，有校长反映说，农村人想法和城里人不同，基本上四十以内的大部分女老师都有这方面考虑，“单独”开放一年不到，学校已经有几个老师在保胎请假了。（11月3日《羊城晚报》）
　　
　　随着二胎全面开放，在网络“生得起，养不起”的诸多抱怨中，依然存在着一部分有着强烈生育欲望的人群，但当这部分人群是成群结队的老师时，现实问题摆在眼前，老师们都生二胎去了，学校的教师资源替补不上，学生们的教育大业怎么办？
　　
　　难道给老师们安排轮番生育计划，等到教师资源充足，不耽误学生们的上课进度时再批准老师的二胎生育请求？这显然不现实，既没有照顾到老师们合法合理的生育需求，丝毫不能体现人性人文关怀，甚至是无理、不近人情的做法。那么找临聘教师来解燃眉之急怎么样呢，据新闻中众校长的说法，临聘教师主要在网上招聘，关键紧急时刻只能看应聘者有无教师资格证，普通话是否过关，再加上简单的面试，“因为很多老师怀孕的突发性，能临时找到人就很不错了”，在这种情况下，只好赶鸭子上架，死马当活马医了。这么一来，家长们担心的教学质量得不到保证，学校只能采用临聘教师“边上课，边培训”的方法，可依然是治标不治本。
　　
　　其实，学校师资问题不只一次地暴露在媒体和大众面前。据湖北楚天金报报道，湖北沙洋县由于适龄儿童减少，出现172名在岗教师大规模转岗，担任专职保安现象；现代教育报也有相关新闻，教育部发布的数据显示，2014年内地普通院校师范类毕业生总计61.78万人，而全国中小学基础教育师资需求只有25万，意味着有大量的师范生过剩。教师资源富足，老师们无奈转岗当保安，师范生们面临“毕业即失业”的窘境，但当二胎政策一开放，形势陡然转变，教育行业如临大敌，优秀教师难寻踪迹，这一多一少，供需错位现象如此严重，难道是教师资源问题已经到了阴晴难定，捉摸不透的地步了吗？
　　
　　仔细想想，并非如此。不过是因为地区间的教育教师资源不平衡，出现一处人满为患，一处人才难觅的现象，这归根结底是岗位供需矛盾导致的。平常无事时不做准备，关键时刻如热锅上的蚂蚁，这也是“人无远虑，必有近忧”的真实写照，假若平时善加利用闲置师资资源，也不至于出现因为女老师要生二胎，无人替补的不堪现状了。
　　
　　岗位需求并不是固定一成不变的，相反它会根据形势政策的变化做出相应的改变，因此我们也要有未雨绸缪的意识，及时应对。利用富余教师成立临时人才库，增加流动性编制调整，将富余教师资源良好分配，既可以解决类似女教师二胎缺编的燃眉之急，又可以让富余教师有用武之地，缓解教师岗位供需矛盾，两方兼顾，何乐而不为呢？
　　
　　文/任静

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