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抓意识：有权不能任
纪检干部是一个特殊的群体，有着艰巨的执纪监督任务。对其纪律要求、作风要求和党性修养要求比其他党员干部更高更严格。
纪检干部处于反腐败斗争一线，更应该从小处着眼，严于律己，加强监督。“有权不能任性。监督者更要自觉接受监督，要强化自我监督意识，经得起考验。”在全市纪检监察干部监督工作会议上，市委常委、纪委书记张建平寄语全体纪检干部，时刻注重自重、自省、自警、自励。
当天，张建平还讲授专题党课，要求纪检干部带头践行‘三严三实’，做讲纪律、守规矩的表率。在实际工作中，要着力打破‘三个不等式’。即守纪律讲规矩不等于盲目服从，要有党纪国法的底线思维；不等于奉行潜规则，要明明白白办事；不等于为官不为，要勇于担当负责。
今年，湘潭纪检监察机关将把开展“三严三实”专题教育作为重大政治任务，坚持严与实的有机统一，抓实抓好。坚持学习教育久久为功、常学常新。在坚持抓好理论中心组学习、专题讲座、理论务虚会的基础上，组织开展好“三严三实”方面的主题培训，运用纪检监察干部违纪违法典型案例开展警示教育，打牢思想基础。注重领导带头，做到以上率下。坚持高标准、严要求，认真开展好“三严三实”专题民主生活会，加强党性分析，严肃开展批评和自我批评。注重严实结合，重在解决问题。坚持“实”为基础，强化问题导向，对照“三严三实”行为准则、对照党的忠诚卫士的要求，认真查摆“不严不实”问题，有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就抓紧解决什么问题；落实“严”为保障，把自我整改、组织监督和纪律约束结合起来，确保专题教育取得实效。
重制度：定家规，立家法
挪用公款，在征地拆迁、信访维稳、基层换届选举工作中失职渎职……去年，湘潭市共查处８起纪检监察干部违纪违法案。
纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也没有天生的“免疫力”。党员干部存在的问题，纪检监察干部队伍同样存在，稍有放松就有可能导致权力滥用，损害队伍的形象。
信任不能代替监督。为解决“谁来监督”、“监督什么”、“怎么监督”的问题，日前，湘潭市出台了《纪检监察干部监督工作暂行办法》，进一步明确全市纪检监察干部监督的范围、职责、方式和工作制度，严防“灯下黑”。
该办法明确纪检监察干部监督机构可采取办理信访举报、提醒、诫勉、问责、严肃查处违纪违法案件、开展监督检查等方式，狠纠纪检干部的“乱作为”、“不作为”。
对因疏于管理、监督不力导致纪检监察干部发生违纪违法问题并造成恶劣影响的，或对纪检监察干部违纪违法问题不及时主动报告、查处的，除追究当事人的责任外，还追究有关单位及相关领导的监督管理责任。
强举措：不断完善监管方式
为确保纪检干部能干事、不出事，市纪委推出了一系列行之有效的监督措施。
坚持安全文明办案。加强对办案全过程的监督，实行了重要案件线索统一管理和集体排查、办案流程规范化管理、重要事项集体研究决定等一系列制度，着力改进办案流程、规范办案权力。对使用办案措施情况开展经常性的监督检查，确保办案安全。严格依纪依法，对本级机关自办案件和重要案件进行检查回访，了解办案人员执行办案纪律情况。
建立约谈制度。市纪委主要领导带头，领导班子成员分别约谈各县（市）区纪委书记和市直单位纪委书记（纪检组长），一对一、面对面地传递压力。各县（市）区纪委也建立了约谈制度，层层传导。
成立纪检监察干部监督室。受理纪检监察干部涉嫌违纪违法问题的举报，将群众的信任化为纪检监察干部自我警醒、自我鞭策的动力，以制度建设取得群众更大的信任。
加强日常管理。发扬纪检监察机关带头讲认真的精神，实行委局领导班子成员轮流讲课制度，全面提高思想政治素质和政策理论水平；实行机关工作季度讲评制度，激发干部队伍活力，点燃干事创业激情，提高工作效率，努力打造纪检铁军。严把干部入口关，把监督融入干部选拔任用各个环节，加大干部交流力度，强化实践锻炼，对不适合从事纪检监察工作的坚决予以调离。切实加强干部业务培训，提高履职能力。继今年2月全市113个市、县纪检监察干部集体接受为期５天的办案业务封闭培训后，市纪委将进一步健全业务培训常态机制，丰富岗位练兵形式，通过参与办案实践，运用案例研讨、以案代训、以会代训等多种方式，进一步提升办案人员发现能力、突破能力、适应能力和综合把握能力。
一系列创新措施有力促进了各级纪检监察机关聚焦中心任务、监督执纪问责，为遏制腐败蔓延势头提供了组织保障。据统计，在去年全市各级纪检监察机关查办案件数量大幅增长的基础上，今年1至4月，全市共立案212件212人，同比增长190％，给予党纪政纪处分148人，其中撤职以上处分26人。