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考核办法坚持平时督导检查与现场考核相结合、明查与暗访相补充、奖励与惩罚并重的原则，力求考核评价实事求是，客观公正。一是明确考核内容。考核乡镇（街道）领导重视、机构设置、人员配备、经费投入、内务管理、工作开展、宣传培训、信息报送、应急管理、企业诚信体系考评等10个方面的情况。二是明确考核方式。全年组织现场考评两次，半年一次，年终一次。考核采取百分制计分方式，即日常考核100分，半年和年终考核各100分，暗访督查考核100分组成。按日常考核占20％、半年考核占20％、年终考核占50％、暗访考核占10％，折算后计入全年度考核得分。三是明确结果运用。考核结果纳入对各乡镇（街道）综合绩效考核范围，并评选出先进单位9个，先进个人40名予以通报表彰。