红网长沙2月3日讯（滚动新闻记者 李柯夫）领导干部报告个人事项是否涉及个人隐私?不如实报告怎么办?“破格提拔”需要哪些程序?……2月2日，2014年湖南省组织工作成效新闻发布会上，省委组织部回应了这些社会关切。省委组织部副部长蔡建和说，湖南在2014年全面实施“带病提拔”干部问题倒查工作，建立抽查核实联系工作机制，已抽查核实4800多名县处级以上干部的报告事项。对一些存在谎报漏报的领导干部进行了严肃处理。

　　从2015年开始，湖南将对所有拟提拔为副处级以上职位的干部，拟任为副厅级以上后备干部，以及转任重要岗位的干部都要进行抽查核实。也就是说“凡提必核”将成为干部选任工作新常态。

　　建立“裸官”职位限入和提拔限制机制

　　蔡建和介绍说，湖南在2014年全面实施“带病提拔”干部问题倒查工作，建立抽查核实联系工作机制，已抽查核实4800多名县处级以上干部的报告事项。建立“裸官”职位限入和提拔限制机制，所有按规定需调整岗位的均调整到位。综合运用巡视成果，调整了一批省管干部，纠正了一些处级干部的违规任用事项。

　　推行干部任前预审、事后备案“双控”制度。湖南全年否决197名县处级干部调整意向、纠正31名县处级干部的任免事项。

　　破格不能出格

　　针对社会上关注度非常高的“火箭提拔”“破格提拔”的话题，省委巡视组第五组副组长、省委组织部干部一处处长羊贵平回应称，《干部任用条例》规定，特别优秀或者工作特别需要的干部，可以打破任职资格的规定，越级提拔担任领导职务。

　　不过，破格提拔干部必须从严掌握，也就是说从政策层面来说，是允许破格提拔同，关键是如何规范，确保破格不出格。湖南省委组织部专门出台了《湖南省党政领导干部破格提拔暂行规定》，对破格提拔干部应当符合的条件、情形、程序、责任等进行了明确规定，确保有章可循，有规可依。同时，对破格提拔进行严格审批把关，规定凡破格提拔必须报上级组织部门审查，重点审查破格提拔的理由、资格条件、产生的过程以及民主推荐、测评考察情况等。同时还要了解破格提拔人选历次任职的情况，主要家庭成员和社会关系等，最大限度防止违规破格提拔。

　　数说·2014年

　　全省共清理领导干部在企业兼职3184人次，规范在社会组织兼任职务1594个。

　　清理领导干部参加EMBA培训73人，72名厅级干部调动工作不转工资关系全部整改到位。

　　对31名厅级干部开展了经济责任审计，对8名省管干部进行诫勉谈话，对62名省管干部进行了函询。

　　全省受理举报1240余件，立项查核152件、处理149人。

　　全年否决197名县处级干部调整意向、纠正31名县处级干部的任免事项。

　　“凡提必核”将成干部选任新常态

　　有些干部心存侥幸，没有如实填报，怎么办?这些报告信息是否涉及个人隐私?省委组织部干部监督处处长樊凤鸣说，根据中央要求，副处级以上领导干部每年必须如实向组织报告个人有关事项。报告内容涉及领导干部婚姻、配偶以及子女、房产、投资等情况。

　　“这些内容有些虽然涉及个人隐私，但这是一名领导干部必须遵循的政治纪律和组织纪律，也是衡量一名领导干部是否忠诚的具体体现。”樊凤鸣说，每年年初，各级组织部门都会对副处级以上领导干部个人有关事项集中报告。组织部门统一印制了领导干部个人有关事项报告表，报告表上对如实、完整填报作出了规定。要求领导干部对报告真实性、完整性负责，作出书面承诺。

　　为了防止有人瞒报漏报，组织部门还会开展抽查核实，形成“凡提必核”的干部提拔任用新常态。他坦言，以前只填报不核实，导致少数领导干部心存侥幸，不如实填报或隐瞒不报。因此从2014年开始，组织部门对领导干部报告的个人有关事项开展了抽查核实，包括随机抽查和重点抽查两种方式。随机抽查每年按一定比例集中开展抽查，重点抽查则主要是根据工作需要对重点监控对象进行抽查，通过抽查核实，促使每一位领导干部认真填报，如实报告。

　　针对不如实填报的行为，省委组织部正在研究处理办法，总的原则是按照从严的要求，高度重视抽查核实结果的运用。把核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实，是否清正廉洁的重要依据。凡个人有关事项存在隐瞒不报的不得提拔，不得列入后备干部人选，并根据情况给予批评教育、组织处理或者纪律处分。不过，这种报告只供组织人事部门掌握，不会向社会公开。