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湖南去年否决197名县处级干部调整意向

来源:红网 作者:李柯夫 编辑:杨洁 2015-02-03 08:46:17
时刻新闻
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  红网长沙2月3日讯(滚动新闻记者 李柯夫)领导干部报告个人事项是否涉及个人隐私?不如实报告怎么办?“破格提拔”需要哪些程序?……2月2日,2014年湖南省组织工作成效新闻发布会上,省委组织部回应了这些社会关切。省委组织部副部长蔡建和说,湖南在2014年全面实施“带病提拔”干部问题倒查工作,建立抽查核实联系工作机制,已抽查核实4800多名县处级以上干部的报告事项。对一些存在谎报漏报的领导干部进行了严肃处理。

  从2015年开始,湖南将对所有拟提拔为副处级以上职位的干部,拟任为副厅级以上后备干部,以及转任重要岗位的干部都要进行抽查核实。也就是说“凡提必核”将成为干部选任工作新常态。

  建立“裸官”职位限入和提拔限制机制

  蔡建和介绍说,湖南在2014年全面实施“带病提拔”干部问题倒查工作,建立抽查核实联系工作机制,已抽查核实4800多名县处级以上干部的报告事项。建立“裸官”职位限入和提拔限制机制,所有按规定需调整岗位的均调整到位。综合运用巡视成果,调整了一批省管干部,纠正了一些处级干部的违规任用事项。

  推行干部任前预审、事后备案“双控”制度。湖南全年否决197名县处级干部调整意向、纠正31名县处级干部的任免事项。

  破格不能出格

  针对社会上关注度非常高的“火箭提拔”“破格提拔”的话题,省委巡视组第五组副组长、省委组织部干部一处处长羊贵平回应称,《干部任用条例》规定,特别优秀或者工作特别需要的干部,可以打破任职资格的规定,越级提拔担任领导职务。

  不过,破格提拔干部必须从严掌握,也就是说从政策层面来说,是允许破格提拔同,关键是如何规范,确保破格不出格。湖南省委组织部专门出台了《湖南省党政领导干部破格提拔暂行规定》,对破格提拔干部应当符合的条件、情形、程序、责任等进行了明确规定,确保有章可循,有规可依。同时,对破格提拔进行严格审批把关,规定凡破格提拔必须报上级组织部门审查,重点审查破格提拔的理由、资格条件、产生的过程以及民主推荐、测评考察情况等。同时还要了解破格提拔人选历次任职的情况,主要家庭成员和社会关系等,最大限度防止违规破格提拔。

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  数说·2014年

  全省共清理领导干部在企业兼职3184人次,规范在社会组织兼任职务1594个。

  清理领导干部参加EMBA培训73人,72名厅级干部调动工作不转工资关系全部整改到位。

  对31名厅级干部开展了经济责任审计,对8名省管干部进行诫勉谈话,对62名省管干部进行了函询。

  全省受理举报1240余件,立项查核152件、处理149人。

  全年否决197名县处级干部调整意向、纠正31名县处级干部的任免事项。

  “凡提必核”将成干部选任新常态

  有些干部心存侥幸,没有如实填报,怎么办?这些报告信息是否涉及个人隐私?省委组织部干部监督处处长樊凤鸣说,根据中央要求,副处级以上领导干部每年必须如实向组织报告个人有关事项。报告内容涉及领导干部婚姻、配偶以及子女、房产、投资等情况。

  “这些内容有些虽然涉及个人隐私,但这是一名领导干部必须遵循的政治纪律和组织纪律,也是衡量一名领导干部是否忠诚的具体体现。”樊凤鸣说,每年年初,各级组织部门都会对副处级以上领导干部个人有关事项集中报告。组织部门统一印制了领导干部个人有关事项报告表,报告表上对如实、完整填报作出了规定。要求领导干部对报告真实性、完整性负责,作出书面承诺。

  为了防止有人瞒报漏报,组织部门还会开展抽查核实,形成“凡提必核”的干部提拔任用新常态。他坦言,以前只填报不核实,导致少数领导干部心存侥幸,不如实填报或隐瞒不报。因此从2014年开始,组织部门对领导干部报告的个人有关事项开展了抽查核实,包括随机抽查和重点抽查两种方式。随机抽查每年按一定比例集中开展抽查,重点抽查则主要是根据工作需要对重点监控对象进行抽查,通过抽查核实,促使每一位领导干部认真填报,如实报告。

  针对不如实填报的行为,省委组织部正在研究处理办法,总的原则是按照从严的要求,高度重视抽查核实结果的运用。把核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实,是否清正廉洁的重要依据。凡个人有关事项存在隐瞒不报的不得提拔,不得列入后备干部人选,并根据情况给予批评教育、组织处理或者纪律处分。不过,这种报告只供组织人事部门掌握,不会向社会公开。

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