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关于带薪休假，上至《宪法》下至《劳动法》等都有明确规定，强调“单位应当保证职工享受年休假”，可迄今为止，并没有多少人享受到这一待遇。如果挤挤水分，这50%的带薪休假率十有八九还得“瘦身”。
为什么有法不依？这当然“既有历史原因，也有现实原因”，但更是执行不力的原因。法律非同儿戏，如果有足够强制性，对不落实者严格问责，落实起来就不可能这么难。然而，翻遍有关法律法规，既不见操作细节，也没有具体惩罚措施，倒是诸如“希望”、“将”、“建议”、“弹性”等等这样的字眼充斥其间。门总是虚掩着，岂能不被贼惦记？制度起不了作用，自然只有落满灰尘的份。
带薪休假本是法律赋予职工的基本权益，但现实是，面对权益被侵犯，相关维权举报几乎为零。这说明了什么，答案不言自明。谁会无视自己的合法权益？权益受损，当然都想维权，然而，当举报换回的结果是丢掉饭碗，谁还会傻到“为了一只鸡，丢掉一头牛”？人不会天生就有弱者心态，而是现实将人逼到了墙角，不得不选择做“沉默的羔羊”。
当然，用人单位有法不依，或许有很多理由，比如企业难以运转、经费有限等等，但无论如何，不该视法律如儿戏，以牺牲职工权益为代价。我们当然希望劳动者能自己行动和组织起来，加大同企业谈判的筹码，主动保障自己的合法权益，但在就业压力巨大的背景下，根本还是要靠劳动监察的力量。然而，事实是，我们的监管基本还停留在“民不告，官不究”的被动执法思维层面上，从这个方面说，“带薪休假”维权举报为零，也是对劳动监察部门“办公室监管”的无声举报。
职工被侵权不举报，不代表用人单位不违规。这牵涉到三方面的问题。其一，如何发现违法行为？这其实并不难，只要查清出勤记录即可；其二，侵权如何补偿？窃以为，为避免尴尬，可考虑设立单位“年休假基金”。谁侵权，只需从基金中将罚金直接划拨当事人。其三，如何追责？这需要尽快出台落实带薪休假的相关细则，明确《职工带薪年休假条例》中“欠假不整改要加付赔偿金”的具体标准，加大罚责力度和违法成本。
“恶小不惩”的日积月累，只会助长无良企业的嚣张气焰。而权益受损却不愿举报，对于法治社会，总归是一种不能容忍的耻辱。
文/晴川