本报12月23日讯（记者 王茜）今天，长沙市召开2013年度“六个走在前列”大竞赛暨绩效考核述职测评大会。会议采取“双向述职、双向测评”模式，近300名参会人员对该市市级领导、县（市、区）和市直机关的工作绩效、工作作风、社会形象等作出评价。省委常委、长沙市委书记易炼红主持会议。

　　长沙市将大竞赛活动与绩效考核全面对接，实行年底大竞赛综合考评与绩效考核一起部署，一次考核，一个结果，一并通报。同时，持续改进社会公认评估方式，进一步保证调查样本质量，今年对县（市、区）的样本调查全部通过随机抽取和电话访问的方式进行。

　　近年来，长沙市对党政领导班子和领导干部绩效考核工作进行了有效的探索和完善：一是突出科学发展导向。实施差异化考核，中心城区侧重考核服务业发展和城市建设与管理，县（市、区）侧重考核工业发展和现代农业与城乡一体化建设；科学设置考核指标，紧扣市委市政府战略部署和中心工作，实现政治、经济、文化、社会、生态文明和党建“五位一体”的综合考核。逐步降低经济指标权重。目前，经济指标权重仅占30%。二是实现“考人”、“考事”结合。每名领导干部都有具体的考核指标，做到“考事”有体系、有目标，“考人”有对照、有比较，避免简单以经济发展论英雄。三是坚持综合评价政绩。拓展多元评价，形成“官评”与“民评”相结合的评价机制。

　　长沙党政领导班子和领导干部绩效考核模式，受到了社会各界的广泛关注，今年还入选了国家行政学院政府绩效管理最佳实践案例。