时刻新闻
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看了上述报道，我忍俊不禁，竟然当着同事的面“噗嗤”一声，吓了人家一大跳。问之何故？我认真地作了解释。
其一，专项清理借用人员是把人耳朵磨起厚茧的老生常谈。我忝居官场数十年，已经记不清从中央到地方各级党委政府发了多少次“红头文件”，搞了多少回“专项清理”了，几乎年年吆喝。吆喝归吆喝，行动归行动。有的应付一下，把人赶了回去，风头一过，很快又找回来。这样倒腾，已成规律、习惯和“潜规则”；至于“权威机关”，则岿然不动，特事特办，根本不予理睬。如此“游”来“戏”去，党政机关事业单位乱拉乱拽之风越刮越大，愈演愈烈。何止是一个山西，各地亦然。日前我去某市政府的一个部门联系工作，那里的老朋友告诉我，他们的编制是32人，实际上班的有70多人，长借人员和雇佣的无业人员超过一半。我惊诧不已，向8个省市的作家朋友询问他们那里的情况，几乎都差不多。
其二，山西的专项清理之法，找错了病因，用错了药。根子在机关事业单位，治本之策需要拿他们开刀，吓唬被借人员有何用？首先，能长期借人用的，要么是自己的下属单位，要么是自己能辖制的企业，借你的人用你敢不借或作旷工处理吗？再者，即便把现时所借的人员全部撵走了，完全可以重新再借一批。如果所“借”之人是社会无业人员，则无“被视做旷工处理”之虞了。反正机关事业单位不缺钱，不愁给“临时工”发工资。
一些机关事业单位本来并不缺人，有的甚至冗员济济、“十羊九牧”，为什么还热衷于乱借人和私招乱雇呢？揭穿这个谜底，症结也就凸显了。一是懒政，抓外人顶差，自己可以图快活，所谓“临时的干活，在编的休养”是也；二是被长借或私招乱雇者，基本上都是单位头头脑脑的亲属和“关系户”，他们以此作为“特权就业”和当“伪公务员”的捷径；三是领导将此作为敛财之道。不少被借、雇的人，都是花了大钱的。我的一个文友的孩子进某局干“假秘书”、“伪公务员”，进门礼是百张百元大钞，之后逢年过节都要上贡。“长借”、“乱雇”可是一些官员的“摇钱树”啊！
只有明白了上述一二三，才能知道对机关事业单位的“长借”“乱雇”的专项清理工作如何抓，抓出实效。其治本之策和不二法门是，追究机关事业单位主要领导人滥权违规的责任，凡“长借”、“乱雇”人员不按时清理的或清理后再进的，一律严惩不贷，撤职罢官，涉及受贿犯罪的，则要追究刑事责任。唯此，才能根除机关事业单位“长借”、“乱雇”的痼疾，否则，一概无济于事。
文/石飞