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这是湖南第11次大规模公开选拔省管领导干部。从第1次到第11次，让人们看到了湖南省委创新人才选拔的决心和坚持，也给广大优秀人才安心工作、干事创业带来了更多信心。在百度里搜索“湖南公开选拔省管领导干部”，共有相关结果约258,000个。点开其中的一些链接，可以管窥到许多亮点。比如，早在2007年就“试水”公开选拔省直部门正职和副市长提名人选；2010年面向全国、全省公开选拔17名省管领导干部，其中5个正职、12个副职，并包含5个非党职位。从副职到正职、从党内到党外、从全省到全国，湖南公开选拔省管领导干部的力度越来越大、范围越来越广，一大批优秀人才通过公选脱颖而出，走上领导岗位。
湖南本次公开选拔省管领导干部，一共拿出10个职位面向社会公选，但开考的只有6个职位，有4个职位经资格审查未达开考比例。未达开考比例，便取消考试，而开考职位的报考人数与选拔职数的平均比例为20∶1，最高达42∶1。这说明，湖南公选的资格审查是严格严肃的，整个流程是规范有序的，这种制度设计有效堵住了领导干部公选过程中“量身定制”的漏洞。而为了从根本上防止省管干部选拔任用的“程序硬伤”，前不久，湖南省委组织部修订出台了《省委管理干部选拔任用工作流程(试行)》和《省委管理干部个别提拔任职考察工作实施细则(试行)》两个文件，对如何选、如何强化全程监督、如何进行选后效果评估等作出了详细规定。
从本次报名情况来看，参加公选人员的平均年龄45岁，40岁以下的13人，占10%，其中最年轻的34岁；具有研究生学历学位的39人，占31%，具有博士研究生学历学位的56人，占45%；拥有高级职称的89人，占71%。通过这些数字，我们可以发现，参加这次公选的人员素质都比较高，从源头上确保了本次公选实现选贤任能、优中选优的目标，也从另一个侧面说明了近年来湖南大力加强人才建设、大力引进优秀人才取得的显著成绩。
正如习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出的，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”只要各级各部门坚持正确用人导向，把好干部及时发现出来、合理使用起来，便可形成人才辈出、人尽其才的生动局面，我们的事业便可获得源源不断的强劲动力。
文/张林桢