红网怀化站11月14日讯（通讯员 黄煜巽 刘瑞璇）近年来，麻阳检察院把青年干警的成长、成才视作一个基层院兴衰荣辱的关键点来抓，从“学习力、执行力、创新力”“三力”入手，注重培养青年干警的执业理念、从业能力和创新精神，全面提升青年干警综合素能。目前，该院44名干警中35岁以下17人，居中层9人，其中5人为部门负责人。

 

　　该院从培育学习力着手，制定《青年干警培养规划》，将自觉、全面、终身学习理念贯穿始终，激发“学习待遇”意识。派送干警参加上级院举办的各类业务培训，组织干警学习新“两法一规定”，学习新媒体时代网络信息化前沿知识，邀请青年干警列席参会重大案件讨论、调度业务分析会等，成立青年干警写作兴趣小组，组织青年干警参加各类法律文书评比、演讲比赛、调研论文竞赛等，形成主动、自觉学习的氛围。鼓励青年干警参加司法考试和学历教育，为干警的学习考试营造宽松、舒心、鼓舞的人文氛围。今年以来，共组织干警参加业务培训200余人次、开展道德讲堂、学法普法讲座等各类学习活动10余次，该院17名年青干警中获得法律资格证书14人，本科学历达100%。

 

　　该院以培育执行力为重点，充分利于院大厅的电子显示屏，将“细节决定成败，态度决定一切”、“思路出效益、认真出成绩、落实是关键”以及“文化强检、管理创新、重点突出、整体提升”院整体工作思路等在电子显示屏滚动播放，让干警每天一进院就感受浓厚的奋进氛围，使强烈的进取意识默化成习惯。同时，实行个人岗位目标检察长备案制，年初明确调研、信息文章上稿、业务指标、执法质量等在内的岗位目标，实行一月一调度，对工作情况进行自我检查，将目标完成情况作为干警评先晋级提拔重用的钢性依据。今年，该院新任命的4名中层均为35岁以下干警，其中3人为部门负责人，年中又视情况对3名年青干警进行了岗位轮换。

 

　　该院以培育创新力为关键，充分挖掘青年干警潜能，树立实干作风，强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，充分发扬青年干警肯干的精神、挖掘青年干警能干的潜力。该院把青年干警纳入全院发展创新大局，在院整体思路、发展方向、项目创新等的设计提炼上充分听取青年干警的设想和建议，在具体工作的实施上充分展现青年干警的才思，在新刑诉法的实施过程中，该院借助青年干警对新法实施的敏锐性，率先试行羁押必要性审查机制，出台实施办法，先后对40余名在押人员启动羁押必要性审查，建议公安机关变更强制措施10人，取得了较好的法律效果和社会效果，省、市院先后到该院座谈调研，经验做法在全省侦监工作会议作典型推介，受到省、市院领导的高度评价。