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6月底，株洲高新区启动2013年高层次人才和专业人才招聘工作；7月2日，高层次人才和专业人才招聘已吸引全国各地400多人报名；7月6日，159人通过审查参加了专业人才笔试，即将进入面试阶段；7月13日，高层次人才招聘进行网络面试……
为构建湖南省人才高地，打造株洲“人才特区”，近年来，株洲高新区大力优化人才服务环境，为筑巢引凤建立了“强磁场”。
集聚一大批高层次创新创业人才
株洲高新区此次将招聘经济法、金融及相关经济类、摄影或页面设计、金融或财务等9个专业的专业人才，宏观经济学或区域经济学、财政或金融、市场营销等5个专业的高层次人才。其中，高层次人才要求具有国家认定的全日制硕士研究生以上学历，有3年以上相关工作经历，聘用期间可享受单位同类人员同等待遇，按职称或学历分三档每人每年补助7万元、12万元、17万元的人才津贴，每年1万元住房补贴。
据统计，通过引进和培养，目前株洲高新区集聚了一大批高层次创新创业人才，拥有研究生以上学历人才1279人，其中博士75人，正高级职称人才35人。同时，株洲高新区管委会创新党政人才引进方式，先后面向海内外公开招聘电子信息、新材料等11个专业的13名高层次人才，道桥、规划等专业的45名专业人才，优化了人才队伍结构，激发了人才队伍活力。
计划年内引进高层次人才100名以上
去年，株洲高新区制定《关于实施“5211人才计划”的暂行办法》，今年3月，该办法正式实施。
株洲高新区实行招商引资与招才引智并重，通过政府资助、项目扶持、贷款贴息等方式，鼓励支持和引导园区企业引进和培养高层次创新创业人才和项目。
根据《关于实施“5211人才计划”的暂行办法》，株洲高新区鼓励和支持园区企业5年内引进和培养20名左右掌握国际国内领先技术、引领产业发展的领军人才，100名左右在新兴产业领域从事科技创新、成果转化、科技创业的海内外创新创业优秀人才，1000名左右博士、具有正高级专业技术职称人员、园区紧缺高层次技术和管理人员。其中，今年年内计划引进高层次人才100名以上。在园区创新创业的高层次人才，最高可享受100万元政府补助、100万元贷款贴息、100万元项目扶持、100平方米免租工作场所、50万元个税返还，并同时享受产品优先采购、科研经费资助等优惠政策。
要“引进来”，更要“留得住”
“引才要引心、留人要留情”。株洲高新区着力优化环境，从人才的需求出发，提供多方面的服务，让人才不仅能“引进来”，更能“留得住”。
株洲高新区建立区级领导联系人才制度，工委、区委领导定期走访高层次人才，为各类人才解决工作、学习、生活等问题；建立健全人才养老保险和医疗保健制度，定期组织高层次人才赴外疗养和体检；完善人才公共服务平台建设，为各类人才提供人事代理、档案保管、职称评定等全方位服务；对高层次人才子女就学实行“点读制”，配偶就业优先推荐。
此外，株洲高新区还建立人才表彰机制，设立“杰出英才奖”和“优秀科技成果奖”，对优秀人才和科技成果进行重奖。去年，杨军等3名“杰出英才奖”获得者每人获奖励10万元。