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常德市的这个调查结果，认定了刘琼违规提拔的事实并给予严肃处理，不捂盖子，同时对网民和舆论质疑回应得也还算及时，不撂担子，说明当地有关部门还是在正视问题、解决问题。透过这一事件，也带给人们有关干部人事制度改革的新思考。
近年来，网民接连曝光了许多起“官二代”违规提拔现象。在舆论的众声喧哗中，人们或许容易忽视问题的另一面，即这么多起违规提拔现象发生的时间或早或晚，如今在短时间内密集曝光，这恰恰说明由于人们法治意识、公平意识等的增强，加上互联网等新媒体平台的发达，使得干部选拔工作将受到越来越强的监督。类似刘琼这样的违规提拔官员过去无惊无险地扶摇直上，而现在纷纷被曝光落马，说明过去这类问题更容易得到掩盖，而现在掩盖不住了，这本身就是一种进步。
全国各地违规选拔“火箭干部”事件屡屡曝光，说明当前干部选拔工作确实出现了一些不容忽视的问题。但客观地看，它们往往都是“积弊沉疴”，是传统的干部人事体制本身遗留下来的一些漏洞和弊端导致的。“冰冻三尺，非一日之寒。”消除积弊沉疴，首先要能发现或者曝光问题，其次是要能正视问题和解决问题，关键是要不断深化干部人事制度改革，而这都必然会有一个过程。事实上，笔者上网查阅发现，近年来，湖南省在干部人事制度改革上动静不小。如该省先后提出了所谓“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的“三个不吃亏”用人理念，引进一批博士后来湘任职，试行基层干部到省直机关任职和机关干部下基层的“双向交流”，大力推动和创新干部公开选拔，等等，许多做法都走在了全国的前列。
或许，这正是由于看到了过去干部人事体制中客观存在的一些积弊沉疴，因此才不遗余力地在探索干部人事制度改革的方法路径；而积极听取舆情、加大对违规选拔干部查处的透明度和力度，则是干部人事制度改革向“深水区”推进的必然过程。
清除不正之风，维护和促进选人用人公正，需要这样一次又一次地发现问题再解决问题，需要在干部人事制度改革上不断探索新理念、新方法、新路径。因此，一批违规选拔干部事件的密集曝光，不一定全然是坏事，反而正是发现问题、解决问题、深化干部人事制度改革的又一次契机。只要党委政府部门及时听取民声体察民情，对曝光的问题不回避、不掩盖、不推诿，而是坚持认真调查、严肃处理、深入解决，那么，就能一步一步推动干部人事制度的改革和完善。从这个角度来说，与其把一批干部违规选拔现象接连曝光说成是“重灾区”，不如期待湖南继续坚持做干部人事制度改革的“先行区”。